Despido constructivo
Cuando un empleado dimite porque el incumplimiento grave del contrato por parte del empleador le dejó sin una opción razonable.
El despido constructivo se produce cuando la conducta del empleador equivale a un incumplimiento fundamental del contrato de trabajo, obligando al empleado a dimitir. Aunque técnicamente la persona se va voluntariamente, la ley puede tratarlo como un despido.
Entre los ejemplos se incluyen un recorte significativo unilateral del salario o de las funciones, el acoso continuado o un fallo grave a la hora de abordar una reclamación legítima.
Los empleadores reducen el riesgo cumpliendo las condiciones contractuales, siguiendo procedimientos justos y atendiendo con prontitud las quejas reales antes de que se rompa la confianza.
