Trabajador Ocasional
Una persona trabajadora contratada de forma irregular, según necesidad, sin horas garantizadas ni compromiso continuo.
Un trabajador ocasional es contratado para trabajar cuando se le necesita, sin garantía de horas regulares y, a menudo, sin obligación por ninguna de las partes de ofrecer o aceptar trabajo. Los acuerdos de cero horas y de trabajo “si y cuando” entran en esta categoría.
El modelo ofrece a los empleadores flexibilidad para responder a una demanda fluctuante, pero conlleva riesgos en torno a la clasificación del trabajador, los derechos y la previsibilidad de ingresos para la persona.
Los empleadores deben aplicar el estatus jurídico y los derechos correctos, ya que los patrones de trabajo regulares pueden generar derechos más sólidos con el tiempo.
