planificación de carrera
Mapear los posibles recorridos que puede seguir un empleado para progresar y desarrollarse dentro de una organización.
La planificación de carrera es el proceso de definir y comunicar cómo pueden crecer los empleados: los puestos, habilidades y experiencias que llevan de una posición a la siguiente dentro de la organización.
Las trayectorias profesionales visibles aumentan la motivación y la retención al mostrar a las personas un futuro dentro de la empresa, reduciendo la tentación de buscar otras oportunidades de progreso.
Una planificación eficaz se vincula con la arquitectura de puestos y la planificación del desarrollo, de modo que los pasos sean realistas y estén respaldados, en lugar de ser meramente aspiracionales de nombre.
