Experiencia del candidato
La impresión general que una persona candidata forma de un empleador durante todo el proceso de selección.
La experiencia del candidato es cómo se sienten las personas candidatas respecto a cada interacción con una organización durante la contratación: desde el anuncio del puesto y el formulario de solicitud hasta las entrevistas, el feedback y la oferta final o el rechazo.
Importa comercialmente. Un proceso respetuoso y bien comunicado refuerza la marca empleadora, anima a las buenas candidaturas a aceptar y deja incluso a quienes no son seleccionados como prescriptores. Uno deficiente hace lo contrario y puede difundirse rápidamente en línea.
Lo impulsan cosas sencillas: plazos claros, respuestas rápidas, una solicitud sencilla y comentarios constructivos. Un sistema de seguimiento de candidatos ayuda a ofrecerlo de forma coherente y a gran escala.
