Factor Bradford
Una fórmula que pondera más las ausencias cortas y frecuentes que las largas y ocasionales para detectar patrones de ausencia.
El Bradford Factor es un método de puntuación que mide el impacto perturbador de las ausencias. Multiplica el número de episodios de ausencia por sí mismo y luego por el total de días de ausencia, de modo que varias ausencias cortas e imprevistas puntúan mucho más alto que un solo episodio largo.
La herramienta ayuda a los empleadores a fijar umbrales de activación justos y coherentes para las conversaciones de revisión, centrándose en patrones que más alteran las operaciones.
Debe orientar el criterio, no sustituirlo. Las puntuaciones deben aplicarse con sensibilidad, teniendo debidamente en cuenta la discapacidad, la enfermedad crónica y los permisos protegidos, o corren el riesgo de ser injustas e incluso ilegales.
