Attrition
La reducción gradual de la plantilla a medida que los empleados se marchan y no siempre son sustituidos.
La rotación describe la pérdida natural de personal con el tiempo a través de dimisiones, jubilaciones u otras salidas. A menudo se mide como una tasa a lo largo de un año y se divide en categorías voluntaria e involuntaria.
Un cierto grado de rotación es saludable: aporta perspectivas nuevas y crea oportunidades de progresión. Sin embargo, una rotación excesiva o lamentable drena el conocimiento institucional e incrementa los costes de selección.
Analizar dónde y por qué se marcha la gente, utilizando entrevistas de salida y datos del HRIS, indica a los empleadores si tienen que resolver un problema de compromiso, recompensa o gestión.
