Appraisal
Una revisión estructurada del desempeño, la contribución y el desarrollo de un empleado durante un periodo determinado.
Una evaluación del desempeño es una conversación formal, normalmente anual o semestral, en la que un responsable y un empleado revisan los logros, comentan áreas de desarrollo y acuerdan objetivos para el periodo siguiente. Es un momento para alinear el esfuerzo individual con los objetivos de la organización.
La práctica moderna trata la evaluación como un punto dentro de un ciclo continuo más que como un evento aislado. Los seguimientos periódicos a lo largo del año hacen que la revisión formal resulte menos intimidante y más precisa.
Las evaluaciones bien gestionadas mejoran el compromiso y la retención; las mal gestionadas generan cinismo. La diferencia está en la preparación, el diálogo honesto bidireccional y el seguimiento de lo acordado.
