Impacto Adverso
Cuando una política o práctica aparentemente neutral perjudica de forma desproporcionada a un grupo protegido.
El impacto adverso, estrechamente relacionado con la discriminación indirecta, surge cuando una norma o proceso que parece neutral, en la práctica sitúa a las personas que comparten una característica protegida en una desventaja particular.
Una prueba de selección, un patrón de turnos o un requisito de titulación pueden generar un impacto adverso incluso sin intención de discriminar.
Los empleadores deben supervisar los resultados por grupos y estar preparados para justificar cualquier requisito como una necesidad empresarial genuina y proporcionada, eliminando barreras que no puedan justificarse.
