Abandono del empleo
Cuando un empleado deja de acudir al trabajo sin aviso ni explicación, dando la impresión de haber dejado el puesto.
El abandono del empleo se produce cuando un empleado está ausente durante un periodo prolongado sin contacto, autorización ni intención aparente de regresar, lo que sugiere que ha dimitido de facto.
Los empleadores no pueden simplemente asumir que se ha abandonado el puesto. Puede existir una razón genuina —enfermedad, una emergencia o un fallo de comunicación—, por lo que antes de actuar es esencial hacer esfuerzos razonables para contactar.
Una política clara sobre las ausencias no autorizadas, combinada con un proceso justo, protege a la organización y da al empleado todas las oportunidades de explicarse.
