Datos de BambooHR en el trabajo
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Historias de datosEl aumento del coste de la deuda de dignidad
¿Está su organización acumulando deuda de dignidad? Descubra el deterioro del contrato social en el lugar de trabajo en 2026, además de las áreas de acción críticas para que los líderes reconstruyan la confianza y retengan el talento.
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El aumento del coste de la deuda de dignidad
¿Está su organización acumulando deuda de dignidad? Descubra el deterioro del contrato social en el lugar de trabajo en 2026, además de las áreas de acción críticas para que los líderes reconstruyan la confianza y retengan el talento.
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Más candidatos, menos contrataciones: nuevos datos explican la desaceleración de la contratación en 2026
Más personas en busca de empleo, menos ofertas: los datos de BambooHR revelan por qué el mercado laboral de 2026 no se parece en nada a años anteriores y qué deberían hacer de forma distinta los equipos de RR. HH.
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La burbuja del talento financiero corre el riesgo de estallar en 2026
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El mapa del ánimo en Estados Unidos: cómo las puntuaciones de felicidad revelan riesgos laborales ocultos
Los datos del Índice de Felicidad de los Empleados de BambooHR, desglosados por estado de EE. UU., revelan marcadas divisiones regionales en la moral y los riesgos laborales que se esconden a simple vista.
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Guía de PTO: tendencias de ausencias del lunes posterior a la Super Bowl que los empleadores pueden planificar
El lunes posterior a la Super Bowl es el festivo no oficial que nadie había previsto. Los datos de BambooHR revelan picos de PTO, patrones de absentismo y cómo los empleadores pueden adelantarse a ellos.
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El efecto del jefe: 90% de los empleados no dejan sus trabajos, dejan a los malos jefes
Nuevos datos de BambooHR muestran que 90% de los empleados citan la mala gestión como su principal motivo para marcharse. El efecto del jefe en la retención es real y medible.
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Ignorar los aranceles: la IA es la mayor influencia en la perspectiva internacional
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Claridad frente al caos: tender puentes en la brecha de la IA
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Los directivos no están tan contentos con los mandatos de regreso a la oficina como cree
Nuevos datos muestran que los altos directivos tienen más reservas sobre los mandatos de regreso a la oficina de lo que admiten en público. Los datos de RTO que los líderes necesitan ver.
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La mano de obra estadounidense en modo supervivencia
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Tendencias de compensación para 2025
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El coste oculto de la rotación: lo que dicen los números sobre la rotación de personal en 2024
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Las tendencias de TikTok se encuentran con los datos de RR. HH.: BambooHR investiga el enmascaramiento de tareas, la renuncia silenciosa y otros comportamientos virales en el lugar de trabajo para separar los hechos de la ficción.
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Tendencias de compensación para 2024: deflación, transparencia y beneficios
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Cuando los padres vuelven a los horarios escolares en septiembre, la flexibilidad laboral ocupa un lugar central. Los datos de BambooHR sobre cómo el otoño cambia los patrones de trabajo.
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La gran apatía: la satisfacción de los empleados cae a un mínimo de varios años
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PTO o Presentismo: Lo que dicen los datos sobre cómo Estados Unidos realmente se toma tiempo libre
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Referencias salariales de compensación para 2023: crecimiento salarial, equidad retributiva y lo que viene después
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Más que un bache: la satisfacción de los empleados sigue recuperándose
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La gran estrategia de apretar los dientes: la felicidad de los empleados se dispara, pero ¿es gratitud o modo supervivencia?
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Tristeza navideña: el cuarto trimestre registra una caída inesperada en la felicidad de los empleados
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Foco en el tercer trimestre: el inesperado repunte de la felicidad de los empleados
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¿Fuera de la gran desolación? La satisfacción de los empleados sube
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La gran apatía se agrava: la felicidad de los empleados alcanza su nivel más bajo en dos años
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Perspectivas de la plantilla por BambooHR - noviembre de 2025
Datos en tiempo real sobre la actividad de contratación, las vacantes y la rotación en sectores y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para noviembre 2025.
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Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - octubre 2025
Datos en tiempo real sobre la actividad de contratación, las vacantes y la rotación en sectores y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para octubre 2025.
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Perspectivas de la plantilla por BambooHR - septiembre de 2025
Datos en tiempo real sobre la actividad de contratación, las vacantes y la rotación en sectores y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para septiembre 2025.
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Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - agosto 2025
Datos en tiempo real sobre la actividad de contratación, las vacantes y la rotación en sectores y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para agosto 2025.
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Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - julio 2025
Datos en tiempo real sobre la actividad de contratación, las vacantes y la rotación en sectores y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para julio 2025.
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Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - junio 2025
Datos en tiempo real sobre la actividad de contratación, las vacantes y la rotación en sectores y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para junio 2025.
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Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - abril 2025
Datos en tiempo real sobre la actividad de contratación, las vacantes y la rotación en sectores y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para abril 2025.
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Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - marzo 2025
Datos en tiempo real sobre la actividad de contratación, las vacantes y la rotación en sectores y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para marzo 2025.
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Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - febrero 2025
Datos en tiempo real sobre la actividad de contratación, las vacantes y la rotación en sectores y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para febrero 2025.
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Perspectivas de la fuerza laboral de BambooHR - enero 2025
Datos en tiempo real sobre la actividad de contratación, las vacantes y la rotación en todos los sectores y regiones. El monitor mensual de plantilla de BambooHR para enero 2025.
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Perspectivas de la plantilla por BambooHR - diciembre de 2024
Datos en tiempo real sobre la actividad de contratación, las vacantes y la rotación en todos los sectores y regiones. El monitor mensual de plantilla de BambooHR para diciembre 2024.
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Perspectivas de la plantilla por BambooHR - noviembre de 2024
Datos en tiempo real sobre la actividad de contratación, las vacantes y la rotación en todos los sectores y regiones. El monitor mensual de plantilla de BambooHR para noviembre 2024.
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Información sobre la plantilla de BambooHR - octubre 2024
Datos en tiempo real sobre la actividad de contratación, las vacantes y la rotación en todos los sectores y regiones. El monitor mensual de plantilla de BambooHR para octubre 2024.
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Perspectivas de la plantilla por BambooHR - septiembre de 2024
Datos en tiempo real sobre la actividad de contratación, las vacantes y la rotación en todos los sectores y regiones. El monitor mensual de plantilla de BambooHR para septiembre 2024.
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Información sobre la plantilla de BambooHR - agosto 2024
Datos en tiempo real sobre la actividad de contratación, las vacantes y la rotación en todos los sectores y regiones. El monitor mensual de plantilla de BambooHR para agosto 2024.
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Información sobre la plantilla de BambooHR - julio 2024
Datos en tiempo real sobre la actividad de contratación, las vacantes y la rotación en todos los sectores y regiones. El monitor mensual de plantilla de BambooHR para julio 2024.
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Información sobre la plantilla de BambooHR - junio 2024
Datos en tiempo real sobre la actividad de contratación, las vacantes y la rotación en todos los sectores y regiones. El monitor mensual de plantilla de BambooHR para junio 2024.
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Información sobre la plantilla de BambooHR - mayo 2024
Datos en tiempo real sobre la actividad de contratación, las vacantes y la rotación en todos los sectores y regiones. El monitor mensual de plantilla de BambooHR para mayo 2024.
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Información sobre la plantilla de BambooHR - abril 2024
Datos en tiempo real sobre la actividad de contratación, las vacantes y la rotación en todos los sectores y regiones. El monitor mensual de plantilla de BambooHR para abril 2024.
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Información sobre la plantilla de BambooHR - marzo 2024
Datos en tiempo real sobre la actividad de contratación, las vacantes y la rotación en todos los sectores y regiones. El monitor mensual de plantilla inaugural de BambooHR, marzo 2024.
Leer ahoraNuestra metodología de investigación
Profesionales de RR. HH. reales
Datos recopilados directamente de profesionales de RR. HH. y empleados de más de 150 países, no de fuentes de segunda mano ni de bases de datos de proveedores.
Análisis riguroso
Cada conjunto de datos se limpia, pondera y revisa de forma independiente antes de su publicación. Nuestros métodos estadísticos están documentados en cada informe.
Información práctica
No nos limitamos a informar sobre los datos: los convertimos en recomendaciones que puedes aplicar este trimestre, tanto si lideras un equipo de 10 como de 10.000.
Siempre gratis
Toda la investigación se puede leer y compartir gratis. Sin muros de pago, sin formularios, sin necesidad de cuenta, porque unos buenos datos sobre personas deberían ser accesibles para todos los líderes de RR. HH.
“Lo ideal es lo que tenemos ahora con Grouper.”
“Utilicé los datos de satisfacción de los empleados de BambooHR para elaborar nuestra presentación al consejo sobre el riesgo de retención. La investigación fue rigurosa, actual y nos ahorró al menos $30K en honorarios de consultoría.”
Lo que dicen nuestros clientes
Lo ideal es lo que tenemos ahora con Grouper.
Con nuestro ritmo de contratación, no tienes tiempo para andar buscando en Google o viendo un vídeo tutorial. El hecho de tener a alguien con quien hablar y que nos dé soluciones prácticas muy rápidamente es algo invaluable. Su atención al cliente es insuperable.
La relación de trabajo con Grouper ha sido fantástica. Nuestro account manager es amable, atento y cercano. Su conocimiento y experiencia han sido estupendos y me da mucha tranquilidad poder dejar que el sistema haga lo que se supone que debe hacer. Ha quitado mucha presión a nuestro equipo.
La implantación fue muy bien. Grouper siempre fue receptivo y nuestro account manager es diligente, eficaz y flexible en cuanto al tiempo y la ayuda que nos ha proporcionado. Incluso ahora que el sistema ya está implantado, cada vez que enviamos un correo o tenemos una consulta, lo normal es que nos responda en menos de una hora.
Sería difícil encontrar un sistema de sustitución con la calidad y accesibilidad que encontramos, por el precio y la facilidad de implementación. Grouper es sin duda una mejora respecto a lo que teníamos antes. Las interacciones son tan frecuentes como necesitamos, y nuestro contacto suele ser flexible para tener llamadas breves y comentar. Esa disponibilidad es útil.
En muchas operaciones, el vendedor no participa en la transformación. Moji es bastante singular en su campo porque entra en la mente de los profesionales de RR. HH., pero también entiende el negocio y además es muy técnico. Sabe adaptarse al nivel que necesita. Era un paquete de primer nivel.
Los sistemas van y vienen y la gente puede ir asumiendo traspasos, pero hay algo muy especial en lo apasionado y capaz que es Moji. Ha estado en la oficina y ha conocido y formado a todo el mundo. Ese nivel de consultoría no lo encuentras en todas partes.
Hasta 85% de nuestra semana laboral se dedicaba a gestionar contrataciones, contratos y cartas de oferta. Ahora, diría que nuestra carga administrativa ha bajado en 40% porque ya no estamos rebuscando correo tras correo.
Antes no teníamos un sistema de RR. HH.; todo era manual y en hojas de cálculo. Grouper hizo que todo fuera muy fácil y ha supuesto un cambio real, no solo para mí sino para nuestros managers. Ya no me mandan correos pidiéndome información. Diría que la parte administrativa se ha reducido en torno a 40%.
En lo que han destacado es en el servicio al cliente. Me sorprendió que pudieras enviar un correo electrónico a una persona concreta con una incidencia. En cuanto tenemos cualquier consulta, responde rapidísimo, más rápido que nadie que haya visto. Y siempre se resuelve. No hay nada de eso que ves con muchos otros proveedores, que te envían una respuesta genérica o no hay flexibilidad.
Al principio, el nivel de servicio fue muy alto. Tuvimos la oportunidad de trabajar junto con nuestro account manager, que fue brillante. Está muy orientado al servicio y quiere entender nuestras necesidades y nuestros problemas. Es rapidísimo: cuando tengo una solicitud, siempre responde de inmediato, y estamos realmente contentos.
Con muchos proveedores, ponerse en contacto con soporte a menudo significa recibir respuestas automáticas y esperar una semana para obtener contestación. Incluso entonces, las respuestas pueden parecer prefabricadas. Con Grouper, sin embargo, el soporte se percibe más personalizado y las soluciones se gestionan con eficacia.
Es enormemente valioso. Nuestro account manager ya es un buen amigo a estas alturas. Encantado de conectarse en una llamada para mostrar una función concreta del sistema o explicarla paso a paso. Yo envío un correo por la mañana y él responde en un par de horas. Es genial tener a alguien con quien interactuar a nivel personal.
La rapidez de respuesta. Siempre resuelven las cosas muy rápido. Somos un equipo grande, y soñamos con hacer las cosas un poco más fáciles. A veces se nos ocurren ideas que creemos que son viables, así que siempre nos ponemos en contacto con Grouper. Tengo toda la información accesible, no tengo que ir a por un archivo físico o una carpeta: todo está ahí en la plataforma. ¡No tiene precio!
Con algunos proveedores externalizados, no sabes quién va a responder ni cuánto vas a tardar. En cambio, yo siempre escribo a Grouper y me contestan enseguida, siempre intentando encontrar una solución.
Llevamos con Grouper desde 2019 y los consideramos un socio muy cercano. También reconocemos que entienden nuestro negocio.
Grouper fue de gran apoyo: cualquier cosa que necesitábamos, nos ayudaban con ello. Nos dieron demostraciones de funciones como la gestión de las cuotas de vacaciones anuales, así que solo era cuestión de hacer clic en unos pocos botones.
Eso es lo bueno de tratar con una empresa como Grouper. Somos una pyme pequeña y el tipo de apoyo que necesitamos es exactamente lo que estamos recibiendo.
Grouper es muy receptivo y nuestro account manager tiene grandes conocimientos, y es capaz de darnos ideas y mostrarnos cómo aprovechar aún más el sistema. El servicio ha sido muy fluido: es un cambio importante, pero el equipo ha respondido muy bien y además ha compartido la información correctamente.
Grouper tiene su sede en Irlanda, así que, desde nuestra perspectiva, fue mucho más fácil en términos de comunicación y del apoyo que necesitábamos. Son muy eficaces, responden a todos nuestros correos con rapidez. Hacen seguimiento y, si lo necesitamos, organizan reuniones para comentar problemas, y los resuelven con eficacia.
Nuestro account manager estaba al quite y respondía de verdad. No es una tarea pequeña migrar sistemas de software, así que estuvimos en contacto bastante a menudo. Se aseguró de que recibiera lo que necesitaba a tiempo. Me mantuvieron informada y la comunicación fue muy transparente, así que siempre supe qué estaba pasando.
Al principio, Grouper fue muy útil. Recuerdo que elaboré una lista de preguntas durante las primeras semanas y organizamos una llamada. El soporte siempre ha sido muy útil; pueden entrar en nuestro sistema, compartir la pantalla y enseñarnos en directo cómo usar el sistema.
Diría que el servicio es muy fácil de usar, de apoyo y con tiempos de respuesta rápidos. La experiencia del cliente es buena. Y, al haber tenido al mismo account manager para construir esa relación, sé que puedo entrar en una llamada y que habrá flexibilidad en la forma de prestar ese apoyo. Esta continuidad que tenemos con Grouper es muy valiosa.
Grouper nos ayudó a superar un momento difícil de la mejor manera posible, como una especie de traductor del sistema.
¿Qué tiene de singular Grouper? Diría que son muy receptivos, fiables y de apoyo. Cuando intentamos configurar las evaluaciones de desempeño automáticamente en el sistema, tuvimos un par de llamadas en las que compartieron pantalla para mostrarme cómo configurarlo correctamente. Gracias a Grouper.
Nuestro account manager es muy, muy servicial y siempre se conecta a una llamada. Puede ser solo un par de minutos, pero es mucho más fácil hablar con alguien y compartir la pantalla. Hace poco quería modificar un campo y cambiar la pestaña de puesto. Lo hizo muy rápido. En otros sistemas, he pasado tiempo intentando resolver algo y quizá al final llegaba a conseguirlo, pero me llevó una hora.
La forma de actuar de Grouper es muy útil y, personalmente, me resulta realmente práctica porque ahorra tiempo y, al fin y al cabo, eso le ahorra dinero a la empresa porque no estoy perdiendo tiempo buscando información.
Siento que, si necesito ponerme en contacto y hablar con nuestro Account Manager, hará todo lo posible por encontrar una solución. Conoce muy bien el sistema, así que sus conocimientos técnicos son muy buenos. Siento que, al acudir a él, obtengo experiencia técnica y él intenta resolver otros problemas con la solución. Saber que cuento con Grouper para apoyarnos como cliente me hace sentir más tranquilo.
Lo que hace que Grouper destaque para mí es que hacemos una llamada y tenemos la oportunidad de superar esa barrera de comunicación que puede surgir con los correos electrónicos o al enviar tickets para que se resuelvan.
Solo necesitaba algo que me facilitara la vida en lugar de tener registros manuales por todas partes. Grouper fueron de gran ayuda; hicieron toda la configuración tal como les pedí y eso me facilitó moverme por el sistema con la información ya disponible.
Encontré Grouper realmente útil. Tuvimos unas cuantas sesiones de formación y las adaptaron a la persona o a las preguntas que tenía.
Lo implementamos en cuestión de semanas, mientras que, si lo hubiera dejado en mis manos, probablemente habría retrasado el despliegue, en un momento en que tengo poco tiempo. Eso significó que el equipo podía hacerse cargo de sus propios registros y yo solo tenía que ocuparme de las aprobaciones.
Siempre hemos tratado con una persona de contacto en Grouper, que fue muy cercana y muy implicada, especialmente en las primeras etapas.
Debido al sector en el que estamos, probablemente prestamos más atención a los aspectos del servicio al cliente y esa capacidad de respuesta es enormemente importante para nosotros. Eso me ha ayudado a estar tan satisfecha con el soporte. Nuestro account manager siempre responde bien y me ha gustado ese toque personal: tener un único punto de referencia es realmente útil, igual que a nuestros clientes les gusta tener una cara conocida en la que pueden confiar.
Toma decisiones sobre las personas con mejores datos.
Accede a toda la investigación original y a los análisis de plantilla de BambooHR, gratis, siempre.




















































