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INVESTIGACIÓN

BambooHR Datos en el trabajo

Accede a la investigación más reciente sobre plantilla, utilizando datos de personas empleadas de más de 150 países, analizados por personas expertas y líderes empresariales.

Informes de investigación de BambooHR Data at Work
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El costo creciente de la deuda de dignidad
Historias de DatosQ2 2026

El costo creciente de la deuda de dignidad

¿Tu organización está acumulando deuda de dignidad? Descubre el estado decreciente del contrato social en el lugar de trabajo en 2026, además de áreas críticas de acción para que los líderes restablezcan la confianza y retengan talento.

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Más solicitantes, menos contrataciones: nuevos datos explican la desaceleración de contratación de 2026
Historias de DatosQ2 2026

Más solicitantes, menos contrataciones: nuevos datos explican la desaceleración de contratación de 2026

Más buscadores de empleo, menos ofertas: los datos de BambooHR revelan por qué el mercado de contratación de 2026 no se parece en nada a años anteriores y qué deben hacer diferente los equipos de RR.HH.

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La burbuja del talento financiero corre riesgo de estallar en 2026
Historias de DatosQ2 2026

La burbuja del talento financiero corre riesgo de estallar en 2026

Finance sector hiring is slowing as talent demands outpace compensation packages. New data reveals the tipping point and what CFOs and CHROs must address now.

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El Mapa de Moral de América: cómo los puntajes de felicidad revelan riesgos laborales ocultos
Historias de DatosQ1 2026

El Mapa de Moral de América: cómo los puntajes de felicidad revelan riesgos laborales ocultos

BambooHR Employee Happiness Index data mapped by US state reveals stark regional morale divides and the labour risks hiding in plain sight.

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PTO Playbook: Super Bowl Monday Time-Off Trends Employers Can Plan For
Historias de DatosQ1 2026

PTO Playbook: Super Bowl Monday Time-Off Trends Employers Can Plan For

Super Bowl Monday is the unofficial holiday no one planned for. BambooHR data reveals PTO spikes, absence patterns, and how employers can get ahead of them.

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El efecto del jefe: el 90% de los empleados no renuncia por los trabajos: renuncian a jefes pobres
Historias de DatosQ4 2025

El efecto del jefe: el 90% de los empleados no renuncia por los trabajos: renuncian a jefes pobres

New BambooHR data shows 90% of employees cite poor management as their primary reason for leaving. The boss effect on retention is real and measurable.

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Ignorar aranceles: la IA es la mayor influencia en la perspectiva internacional
Historias de DatosQ4 2025

Ignorar aranceles: la IA es la mayor influencia en la perspectiva internacional

A pesar de que la incertidumbre arancelaria domina los titulares, la investigación de BambooHR encuentra que los líderes empresariales están mucho más centrados en la preparación para IA que en la política comercial.

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Stability Is the New Raise: BambooHR 2026 Compensation Trends on Pay, Incentives, and Employee Priorities
Historias de DatosQ4 2025

Stability Is the New Raise: BambooHR 2026 Compensation Trends on Pay, Incentives, and Employee Priorities

BambooHR compensation data reveals stability is overtaking salary growth as the top employee priority. Here is what that means for your pay strategy.

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Claridad sobre el Caos: Puente entre IA y RR.HH.
Historias de DatosQ3 2025

Claridad sobre el Caos: Puente entre IA y RR.HH.

El uso de IA de BambooHR revela una brecha cada vez mayor entre las expectativas ejecutivas y la realidad de los empleados. Aquí está cómo cerrar la brecha y alinear.

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Los ejecutivos no están tan contentos con las mandatos de RTO como crees
Historias de DatosQ3 2025

Los ejecutivos no están tan contentos con las mandatos de RTO como crees

Nuevos datos muestran que los altos ejecutivos tienen más reservas sobre los mandatos de retorno a la oficina de lo que publicly admiten. Los líderes de datos de RTO necesitan ver.

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La fuerza laboral de América en modo de supervivencia
Historias de DatosQ3 2025

La fuerza laboral de América en modo de supervivencia

BambooHR datos demuestran que los trabajadores ya no prosperan sino que sobreviven, operando en un estado permanente de ansiedad financiera y reducida ambición profesional.

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Tendencias de compensación para 2025
Historias de DatosQ2 2025

Tendencias de compensación para 2025

¿Qué está pasando realmente con los salarios en 2025? BambooHR analiza tendencias de crecimiento salarial, patrones de bonificación y qué están dispuestos a aceptar los empleados.

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El costo oculto de la rotación: lo que dicen los números sobre la deserción de 2024
Historias de DatosQ4 2024

El costo oculto de la rotación: lo que dicen los números sobre la deserción de 2024

BambooHR data quantifies the full financial and productivity cost of unplanned employee departures across industries and company sizes in 2024.

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¿Es tu empleado solo enmascaramiento de tareas?
Historias de DatosQ2 2024

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Las tendencias de TikTok se encuentran con datos de RR.HH.: BambooHR investiga el enmascaramiento de tareas, renuncia silenciosa y otros comportamientos virales en el lugar de trabajo para separar hechos de ficción.

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The Real Reason Employees Are Calling in Sick
Historias de DatosQ1 2024

The Real Reason Employees Are Calling in Sick

El presentismo está costando a las organizaciones más que el ausentismo en muchas industrias. Los datos de BambooHR revelan la fuga de productividad oculta tras los patrones de días de enfermedad.

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Tendencias de compensación para 2024: Deflación, Transparencia y Beneficios
Historias de DatosQ4 2023

Tendencias de compensación para 2024: Deflación, Transparencia y Beneficios

Pay transparency, merit-based increases, and benefit substitution: BambooHR analyses the compensation forces reshaping the employment contract in 2024.

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The Holiday Burnout Index: How December Is Quietly Breaking Your Workforce
Historias de DatosQ4 2023

The Holiday Burnout Index: How December Is Quietly Breaking Your Workforce

December is the most emotionally demanding month for employees. BambooHR data shows what burnout looks like in Q4 and how managers can intervene early.

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Back to School, Back to Office: Flexibility and the September Return-to-Work
Historias de DatosQ3 2023

Back to School, Back to Office: Flexibility and the September Return-to-Work

When parents return to school schedules in September, workplace flexibility takes centre stage. BambooHR data on how autumn shifts working patterns.

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The Great Gloom: Employee Satisfaction Falls to a Multi-Year Low
Historias de DatosQ2 2023

The Great Gloom: Employee Satisfaction Falls to a Multi-Year Low

Employee satisfaction has fallen across every measured dimension. BambooHR research documents the causes behind the great gloom and what employers can do.

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PTO o Presentismo: lo que dicen los datos sobre cómo Estados Unidos realmente se toma el tiempo libre
Historias de DatosQ2 2023

PTO o Presentismo: lo que dicen los datos sobre cómo Estados Unidos realmente se toma el tiempo libre

PTO is being offered but not taken. BambooHR data separates the myths from the reality of how employees actually use their paid time off.

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Referenciales de compensación para 2023: Crecimiento salarial, Equidad de salarios y Qué sigue
Historias de DatosQ1 2023

Referenciales de compensación para 2023: Crecimiento salarial, Equidad de salarios y Qué sigue

El informe de referencia salarial integral de BambooHR para 2023 establece la línea base para líderes de RR.HH. que navegan un panorama salarial post pandemia.

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More Than Just a Blip: Employee Satisfaction Continues Recovery
Employee Happiness IndexQ3 2025

More Than Just a Blip: Employee Satisfaction Continues Recovery

Employee satisfaction continues its recovery in Q3 2025, but the data reveals the gains are uneven. Discover which industries are still struggling.

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El Gran Sonreír y Aguantar: la felicidad de los empleados está en aumento, ¿es gratitud o supervivencia?
Employee Happiness IndexQ2 2025

El Gran Sonreír y Aguantar: la felicidad de los empleados está en aumento, ¿es gratitud o supervivencia?

Satisfaction scores are climbing, but BambooHR data asks whether the improvement reflects genuine engagement or employees simply enduring difficult conditions.

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A Strong Start to 2025: Employee Satisfaction Gets a Boost in Q1
Employee Happiness IndexQ1 2025

A Strong Start to 2025: Employee Satisfaction Gets a Boost in Q1

Q1 2025 delivers a stronger-than-expected satisfaction reading. BambooHR analyses what drove the improvement and whether it will hold through the year.

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Holiday Blues: Q4 Sees Unexpected Slump in Employee Happiness
Employee Happiness IndexQ4 2024

Holiday Blues: Q4 Sees Unexpected Slump in Employee Happiness

The holiday season brought an unexpected dip in employee happiness in Q4 2024. BambooHR data reveals the contributing factors and early warning signs.

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Spotlight on Q3: The Unexpected Rebound in Employee Happiness
Employee Happiness IndexQ3 2024

Spotlight on Q3: The Unexpected Rebound in Employee Happiness

Q3 brought a surprising rebound in satisfaction scores. BambooHR data explores what drove the recovery and where the underlying risks still remain.

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El gran agarre de la melancolía: la felicidad de los empleados se desploma en el segundo trimestre
Employee Happiness IndexQ2 2024

El gran agarre de la melancolía: la felicidad de los empleados se desploma en el segundo trimestre

Employee happiness fell sharply in Q2 2024 as economic pressure and management frustration converged. BambooHR analyses what the data signals for retention.

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¿Salir del Gran Pesimismo? Las tendencias de satisfacción de los empleados ascienden
Employee Happiness IndexQ1 2024

¿Salir del Gran Pesimismo? Las tendencias de satisfacción de los empleados ascienden

Se observan señales de mejora en 2024Q1 a medida que la satisfacción de los empleados va en aumento por primera vez en seis trimestres. ¿Una recuperación cautelosa o un blip temporal?

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The Great Gloom Deepens: Employee Happiness at Its Lowest in Two Years
Employee Happiness IndexQ4 2023

The Great Gloom Deepens: Employee Happiness at Its Lowest in Two Years

La felicidad de los empleados cayó a su nivel más bajo registrado en 2023Q4. BambooHR desglosa los factores acumulativos detrás de la fase más aguda de la gran desolación.

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Signs of Life: Employee Happiness Holds Steady Despite Economic Headwinds
Employee Happiness IndexQ3 2023

Signs of Life: Employee Happiness Holds Steady Despite Economic Headwinds

Despite continued economic uncertainty in Q3 2023, employee satisfaction held its ground. BambooHR investigates what is keeping the index from falling further.

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The Great Gloom Begins: Employee Satisfaction Falls for the Third Straight Quarter
Employee Happiness IndexQ2 2023

The Great Gloom Begins: Employee Satisfaction Falls for the Third Straight Quarter

The great gloom is officially under way: BambooHR documents the first significant decline in employee satisfaction since the post-pandemic recovery.

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Workforce Insights by BambooHR - November 2025
Visión de la fuerza laboralQ4 2025

Workforce Insights by BambooHR - November 2025

Datos en tiempo real sobre actividad de contratación, vacantes y rotación en diferentes industrias y regiones. BambooHR's monitor mensual de la fuerza laboral para noviembre de 2025.

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Visión de la fuerza laboral por BambooHR - octubre de 2025
Visión de la fuerza laboralQ4 2025

Visión de la fuerza laboral por BambooHR - octubre de 2025

Datos en tiempo real sobre actividad de contratación, vacantes y rotación en diferentes industrias y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para octubre de 2025.

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Workforce Insights by BambooHR - September 2025
Visión de la fuerza laboralQ3 2025

Workforce Insights by BambooHR - September 2025

Datos en tiempo real sobre actividad de contratación, vacantes y rotación en diferentes industrias y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para septiembre de 2025.

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Visión de la fuerza laboral por BambooHR - agosto de 2025
Visión de la fuerza laboralQ3 2025

Visión de la fuerza laboral por BambooHR - agosto de 2025

Datos en tiempo real sobre actividad de contratación, vacantes y rotación en diferentes industrias y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para agosto de 2025.

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Visión de la fuerza laboral por BambooHR - julio de 2025
Visión de la fuerza laboralQ3 2025

Visión de la fuerza laboral por BambooHR - julio de 2025

Datos en tiempo real sobre actividad de contratación, vacantes y rotación en diferentes industrias y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para julio de 2025.

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Visión de la fuerza laboral por BambooHR - junio de 2025
Visión de la fuerza laboralQ3 2025

Visión de la fuerza laboral por BambooHR - junio de 2025

Datos en tiempo real sobre actividad de contratación, vacantes y rotación en diferentes industrias y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para junio de 2025.

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Visión de la fuerza laboral por BambooHR - abril de 2025
Visión de la fuerza laboralQ2 2025

Visión de la fuerza laboral por BambooHR - abril de 2025

Datos en tiempo real sobre actividad de contratación, vacantes y rotación en diferentes industrias y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para abril de 2025.

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Visión de la fuerza laboral por BambooHR - marzo de 2025
Visión de la fuerza laboralQ1 2025

Visión de la fuerza laboral por BambooHR - marzo de 2025

Datos en tiempo real sobre actividad de contratación, vacantes y rotación en diferentes industrias y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para marzo de 2025.

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Visión de la fuerza laboral por BambooHR - febrero de 2025
Visión de la fuerza laboralQ1 2025

Visión de la fuerza laboral por BambooHR - febrero de 2025

Datos en tiempo real sobre actividad de contratación, vacantes y rotación en diferentes industrias y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para febrero de 2025.

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Visión de la fuerza laboral por BambooHR - enero de 2025
Visión de la fuerza laboralQ1 2025

Visión de la fuerza laboral por BambooHR - enero de 2025

Datos en tiempo real sobre actividad de contratación, vacantes y rotación en diferentes industrias y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para enero de 2025.

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Workforce Insights by BambooHR - December 2024
Visión de la fuerza laboralQ4 2024

Workforce Insights by BambooHR - December 2024

Datos en tiempo real sobre actividad de contratación, vacantes y rotación en diferentes industrias y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para diciembre de 2024.

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Workforce Insights by BambooHR - November 2024
Visión de la fuerza laboralQ4 2024

Workforce Insights by BambooHR - November 2024

Datos en tiempo real sobre actividad de contratación, vacantes y rotación en diferentes industrias y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para noviembre de 2024.

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Visión de la fuerza laboral por BambooHR - octubre de 2024
Visión de la fuerza laboralQ4 2024

Visión de la fuerza laboral por BambooHR - octubre de 2024

Datos en tiempo real sobre actividad de contratación, vacantes y rotación en diferentes industrias y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para octubre de 2024.

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Workforce Insights by BambooHR - September 2024
Visión de la fuerza laboralQ3 2024

Workforce Insights by BambooHR - September 2024

Datos en tiempo real sobre actividad de contratación, vacantes y rotación en diferentes industrias y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para septiembre de 2024.

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Visión de la fuerza laboral por BambooHR - agosto de 2024
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Visión de la fuerza laboral por BambooHR - agosto de 2024

Datos en tiempo real sobre actividad de contratación, vacantes y rotación en diferentes industrias y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para agosto de 2024.

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Visión de la fuerza laboral por BambooHR - julio de 2024
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Datos en tiempo real sobre actividad de contratación, vacantes y rotación en diferentes industrias y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para julio de 2024.

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Visión de la fuerza laboral por BambooHR - junio de 2024
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Visión de la fuerza laboral por BambooHR - junio de 2024

Datos en tiempo real sobre actividad de contratación, vacantes y rotación en diferentes industrias y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para junio de 2024.

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Visión de la fuerza laboral por BambooHR - mayo de 2024
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Visión de la fuerza laboral por BambooHR - mayo de 2024

Datos en tiempo real sobre actividad de contratación, vacantes y rotación en diferentes industrias y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para mayo de 2024.

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Visión de la fuerza laboral por BambooHR - abril de 2024
Visión de la fuerza laboralQ2 2024

Visión de la fuerza laboral por BambooHR - abril de 2024

Datos en tiempo real sobre actividad de contratación, vacantes y rotación en diferentes industrias y regiones. El monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR para abril de 2024.

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Visión de la fuerza laboral por BambooHR - marzo de 2024
Visión de la fuerza laboralQ1 2024

Visión de la fuerza laboral por BambooHR - marzo de 2024

Datos en tiempo real sobre actividad de contratación, vacantes y rotación en diferentes industrias y regiones. El primer monitor mensual de la fuerza laboral de BambooHR, marzo de 2024.

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Nuestra metodología de investigación

Profesionales reales de RR. HH.

Datos recopilados directamente de profesionales de RR. HH. y personas empleadas de más de 150 países, no de fuentes de segunda mano ni de bases de datos de proveedores.

Análisis riguroso

Cada conjunto de datos se limpia, pondera y revisa de forma independiente antes de su publicación. Nuestros métodos estadísticos se documentan en cada informe.

Insights accionables

No nos limitamos a informar sobre los datos: los traducimos en recomendaciones que puedes poner en práctica este trimestre, tanto si lideras un equipo de 10 como de 10.000 personas.

Siempre gratis

Toda la investigación es gratuita para leer y compartir. Sin muros de pago, sin formularios, sin necesidad de cuenta, porque los buenos datos sobre personas deben estar al alcance de toda persona líder de RR. HH.

“El ideal es lo que tenemos ahora con Grouper.”
Smartbox People TeamPeople & Culture Team · Smartbox Group
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“Utilicé los datos de satisfacción de las personas empleadas de BambooHR para preparar la presentación al consejo sobre el riesgo de rotación. La investigación fue rigurosa, actual y nos ahorró al menos 30.000 $ en honorarios de consultoría.”
Fiona K.
Fiona K.Responsable de People Analytics, Crestview Health Network

El ideal es lo que tenemos ahora con Grouper.

Con nuestra tasa de contratación, no tienes tiempo para buscar en Google o ver un tutorial en vídeo. Tener a alguien con quien hablar y obtener soluciones prácticas muy rápido es invaluable. Su servicio al cliente es inmejorable.

La relación de trabajo con Grouper ha sido fantástica. Nuestro gerente de cuenta es amable, atento y accesible. Su conocimiento y experiencia han sido estupendos y hay una gran tranquilidad de que puedo dejar que el sistema haga lo que debe hacer. Ha quitado mucha presión a nuestro equipo.

La implementación fue muy buena. Grouper respondió siempre y nuestro gerente de cuenta es diligente y ágil, y flexible en cuanto al tiempo y la ayuda que nos han proporcionado. Incluso ahora que el sistema está establecido, cada vez que enviamos un correo o tenemos una consulta, es muy probable que vuelvan en una hora.

It would be difficult to find a replacement system of the quality and accessibility that we found, for the price and the ease of implementation. Grouper is absolutely an upgrade on what we had before. Interactions are as frequent as we need them, and our contact is typically flexible to have quick calls to discuss. That availability is helpful.

En muchas transacciones, el vendedor no está involucrado en la transformación. Moji es bastante único en su campo porque se mete en la mente de los profesionales de RR. HH., pero también entiende el negocio, y además es muy técnico. Puede llevarlo al nivel que necesite. Fue el mejor paquete de su clase.

Los sistemas van y vienen y las personas pueden trabajar mediante entregas, pero hay algo muy único en lo apasionado y capaz que es Moji. Ha estado en la oficina y ha conocido y formado a todos. Ese nivel de consultoría no se encuentra en todas partes.

Hasta el 85% de nuestra semana de trabajo se ocupaba de reclutamiento, contratos y cartas de oferta. Ahora diría que nuestra carga administrativa ha bajado un 40% porque no estamos cazando correo tras correo.

No teníamos un sistema de RR. HH. antes; todo era manual y en hojas de cálculo. Grouper hizo todo tan fácil y ha sido un cambio real, no solo para mí sino para nuestros gerentes. Ya no me envían correos pidiendo información. Diría que ha reducido la parte administrativa en alrededor del 40%.

Es el servicio al cliente en el que han destacado. Me sorprendió que pudieras enviar un correo a una persona específica con un problema. En cuanto tenemos cualquier consulta, él responde lo más rápido que he visto. Y siempre se soluciona. No hay nada de lo que ves con muchos otros proveedores, donde el proveedor te responde con una respuesta genérica o no hay flexibilidad.

Al principio, el nivel de servicio fue muy alto. Tuvimos la oportunidad de trabajar junto con nuestro gestor de cuentas, que fue brillante. Es tan orientado al servicio, y quiere entender nuestras necesidades y nuestros problemas. Es tan rápido: cuando tengo una solicitud, siempre responde de inmediato, y estamos muy contentos.

With many vendors, reaching out for support often means receiving automated replies and waiting a week for a response. Even then, the replies can feel scripted. With Grouper, however, the support feels more personalised, and solutions are handled efficiently.

Es increíblemente valioso. Nuestro gestor de cuentas es un buen amigo en este momento. Estará encantado de unirse a una llamada para mostrar una función particular del sistema o explicarla paso a paso. Envío un correo por la mañana y él vuelve en un par de horas. Es genial tener a alguien a nivel personal con quien interactuar.

Velocidad de respuesta. Abordan las cosas muy rápido. Somos un equipo grande y soñamos con hacer las cosas un poco más fáciles. A veces se nos ocurren ideas que creemos alcanzables, así que siempre contactamos a Grouper. Tengo toda la información accesible, no tengo que buscar en un archivo o carpeta física: todo está allí en la plataforma. ¡Invaluable!

Con algunos proveedores externalizados, no sabes quién va a responder o cuánto vas a esperar. Mientras que yo siempre envío un correo a Grouper y ellos contestan de inmediato y siempre intentarán encontrar una solución.

Llevamos con Grouper desde 2019 y los vemos como un socio muy cercano. También reconoceríamos que entienden nuestro negocio.

Grouper were so supportive: anything we needed, they helped us with. They gave us demos for features like managing annual leave quotas, so it was just a matter of clicking a few buttons.

Esa es la belleza de tratar con una empresa como Grouper. Somos una PYME y el tipo de apoyo que necesitamos es exactamente lo que estamos recibiendo.

Grouper es muy receptivo y nuestro gestor de cuentas tiene un gran conocimiento, y es capaz de darnos ideas y mostrarnos cómo utilizar el sistema aún más. El servicio ha sido muy fluido: es un gran cambio, pero el equipo ha respondido muy bien y también es bueno compartir información.

Grouper tiene sede en Irlanda, por lo que, desde nuestra perspectiva, fue mucho más fácil en términos de comunicación y del soporte que necesitábamos. Son muy eficaces, responden a todos nuestros correos electrónicos de forma oportuna. Hacen seguimiento y, si necesitamos, organizan reuniones para discutir temas y los resuelven de manera efectiva.

Nuestro gestor de cuentas estuvo atento y muy receptivo. No es una tarea pequeña mover sistemas de software, así que estábamos en contacto bastante a menudo. Se aseguró de que recibiera lo que necesitaba a tiempo. Me mantuvo al tanto y la comunicación fue muy transparente, así que siempre supe lo que estaba pasando.

At the start, Grouper were very helpful. I remember I compiled a list of questions over the first few weeks and we set up a call. The support has always been very helpful, they can come into our system, share the screen and show us live how to use the system.

Diría que el servicio es muy fácil de usar, solidario, con tiempos de respuesta rápidos. La experiencia del cliente es buena. Y haber contado con el mismo gestor de cuentas para construir esa relación, sé que puedo llamar y hay flexibilidad en cuanto a cómo se puede proporcionar ese apoyo. Esta consistencia que obtenemos con Grouper es muy valiosa.

Grouper helped us to navigate a difficult time in the best possible way, as a kind of translator for the system.

¿Qué es lo que hace único a Grouper? Diría que son muy receptivos, fiables y solidarios. Cuando intentamos configurar evaluaciones de rendimiento automáticamente en el sistema, tuvimos un par de llamadas donde compartieron pantalla para mostrarme cómo configurarlo correctamente. Gracias a Grouper.

Nuestro gestor de cuentas es muy, muy útil y siempre se conoce una llamada. Podría ser solo un par de minutos, pero es mucho más fácil hablar con alguien y compartir la pantalla. Recientemente, quería modificar un campo y cambiar la pestaña de trabajo. Lo hizo muy rápido. En otros sistemas, he pasado tiempo tratando de resolver algo y tal vez finalmente llegaba, pero tomó una hora.

La forma de Grouper es muy útil y personalmente lo encuentro realmente útil porque ahorra tiempo y, al final del día, eso ahorra dinero a la empresa porque no estoy perdiendo tiempo buscando información.

Siento que si necesito contactar y hablar con nuestro Gestor de Cuentas, él intentará lo mejor para encontrar una solución. Conoce muy bien el sistema, así que su conocimiento técnico es realmente bueno. Siento que, al acudir a él, obtengo experiencia técnica y él intenta resolver otros problemas con la solución. Saber que tengo a Grouper para apoyarnos como cliente, me da más tranquilidad.

What makes Grouper stand out to me is, we jump on a call and we have the chance to overcome that barrier in communication you can get with emails, or sending tickets to be resolved.

Solo necesitaba algo que me facilitara la vida en lugar de tener registros manuales por todas partes. Grouper fueron muy útiles, hicieron toda la configuración según lo que había pedido y eso facilitó navegar por el sistema con la información ya disponible.

I found Grouper really helpful. We had a few training sessions and they tailored them to the individual or to the questions I had.

We implemented in a matter of weeks whereas if it was left to me, it probably would have delayed the rollout, at a time when I am time poor. It meant the team could look after their own records and I just had to look after the approvals.

Siempre hemos tratado con un punto de contacto personal en Grouper, que era muy práctico, especialmente en las etapas iniciales.

Debido a la industria en la que trabajamos, probablemente prestamos más atención a los aspectos de servicio al cliente y esa capacidad de respuesta es crucial para nosotros. Eso me ha ayudado a estar tan satisfecho con el soporte. Nuestro gestor de cuentas siempre es bueno para responder y me ha gustado el toque personal: tener ese único punto de referencia es realmente útil, tal como a nuestros clientes les gusta tener una cara familiar en la que confiar.

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