Onboarding • 6 MIN DE LECTURA
Cómo redactar una carta de oferta de empleo que cierre el trato
APR 7, 2026
Una carta de oferta es tu última oportunidad para confirmar la decisión de una persona candidata. Aquí tienes qué incluir y cómo acertar con el tono.
Qué debe incluir una carta de oferta
Una carta de oferta es un documento precontractual que confirma las condiciones clave del empleo antes de que se emita el contrato formal. Debe incluir: el puesto y la línea jerárquica, la fecha de inicio, el lugar de trabajo, el salario y cualquier fórmula de retribución variable, el horario y el patrón de trabajo, el periodo de preaviso (particularmente importante si el candidato está actualmente empleado y planificando una entrega), cualquier condición adjunta a la oferta, como referencias satisfactorias o verificación del derecho a trabajar, y una fecha límite para la aceptación.
Acertar con el tono
El tono de una carta de oferta comunica la cultura antes de que el candidato haya pasado ni un solo día en ella. Una apertura cálida y personal que reconozca por qué se seleccionó al candidato es mucho más eficaz que una introducción formal y jurídica. Termina con una expresión genuina de entusiasmo por la incorporación del candidato. Evita el error habitual de hacer que la carta de oferta parezca un documento legal: el contrato formal de empleo llegará por separado y podrá contener todas las condiciones legales. La carta de oferta debe sentirse como una invitación, no como un aviso.
