Beneficios y Compensación • 11 MIN DE LECTURA
15 Tipos de ausencias en RR. HH. que todo responsable debería conocer
MAY 2, 2026
Desde el permiso de maternidad hasta el duelo y todo lo demás, aquí tiene una guía completa de los tipos de permisos de los empleados que RR. HH. debe gestionar.
Permiso estatutario: lo no negociable
El permiso estatutario está exigido por ley y no puede excluirse de los contratos de trabajo. En el Reino Unido, esto incluye: vacaciones anuales (5.6 semanas), baja por maternidad (hasta 52 semanas), baja por paternidad (hasta 2 semanas), permiso parental compartido (hasta 50 semanas entre progenitores), baja por adopción, permiso por duelo parental (2 semanas por la muerte de un hijo menor de 18 o por un parto sin vida tras 24 semanas), y permiso parental no retribuido (18 semanas por hijo, hasta 4 semanas al año). El permiso para cuidadores (una semana no retribuida al año) se añadió a partir de abril 2024.
Permiso mejorado: ir más allá del mínimo
Muchos empleadores optan por mejorar los permisos legales con condiciones más generosas: salario íntegro durante la baja por maternidad en lugar de solo la prestación legal por maternidad, permiso de paternidad ampliado de cuatro semanas o permiso adicional por duelo parental. Las políticas de permisos mejorados son una herramienta muy potente de captación y retención, especialmente para puestos en los que son habituales los hogares con dos ingresos. También señalan que la organización apoya de verdad a las familias trabajadoras, en lugar de limitarse a cumplir con el mínimo.
Tipos de permiso discrecional
Más allá de los derechos legales, las organizaciones suelen ofrecer tipos adicionales de permisos con carácter discrecional: permiso por duelo por la muerte de un amigo cercano o de un compañero, permiso para estudiar para personas empleadas que cursan titulaciones profesionales, permiso de voluntariado para trabajo benéfico, permiso para tratamientos de fertilidad y permiso para funciones públicas como el servicio de jurado o el servicio en fuerzas de reserva. Documente cada tipo de permiso discrecional con claridad en su política, incluyendo la elegibilidad, la duración y si es retribuido o no retribuido.
Gestionar las solicitudes de permiso de forma coherente
Con tantos tipos de permisos en juego, la coherencia es fundamental. Utilice un único HRIS para registrar todos los tipos de permisos con los términos legales o contractuales correctos aplicados automáticamente. Forme a los responsables para que reconozcan los distintos tipos de permisos y remitan las solicitudes complejas a RR. HH. en lugar de improvisar. Un empleado al que se le deniega el permiso por duelo porque su responsable no sabía que existía probablemente presentará una reclamación que costará mucho más tiempo de gestión que el propio permiso.
