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Cómo construir una cantera de talento antes de que la necesites
APR 28, 2026
La contratación reactiva siempre es más cara que la búsqueda proactiva. Aquí se explica cómo construir y mantener una cantera de candidatos interesados para tus puestos más críticos.
Por qué importan las canteras de talento
El tiempo medio de contratación para un puesto especializado o de nivel sénior es de 40 a 60 días desde la apertura de la vacante hasta la aceptación de la oferta. Para las organizaciones que comienzan a buscar candidaturas solo después de aprobarse una vacante, este retraso es inevitable. Las organizaciones con canales de talento activos pueden reducirlo en semanas al contar con candidaturas preparadas que ya conocen al empleador y están interesadas en oportunidades futuras. Para puestos difíciles de cubrir, una cartera de talento construida durante meses de creación proactiva de relaciones puede marcar la diferencia entre cubrir el puesto o dejarlo vacante.
Cómo construir y mantener una cantera
Una cartera de talento se construye mediante una actividad constante de búsqueda de perfiles fuera de las campañas de selección activas: asistir a eventos del sector, mantener presencia en LinkedIn donde los candidatos objetivo están activos, crear relaciones con candidatos que fueron sólidos en procesos de selección anteriores pero que no recibieron una oferta en ese momento, y nutrir redes de antiguos empleados que puedan estar abiertos a regresar. La cartera se mantiene mediante contactos periódicos: una pieza de contenido relevante compartida ocasionalmente, una invitación a un evento de la empresa o un mensaje directo preguntando si sus circunstancias han cambiado.
