Onboarding • 7 MIN DE LECTURA
La lista de verificación de onboarding del responsable: 30 tareas para el éxito de la nueva incorporación
MAY 28, 2026
El gran onboarding ocurre en el equipo, no solo en RR. HH. Aquí está la lista completa del responsable para dar la bienvenida e integrar a una nueva incorporación.
Antes del día uno: preparación del responsable
Limpia y prepara el espacio de trabajo o prepara el paquete de equipo para trabajo remoto. Añade a la nueva incorporación a todos los canales de comunicación relevantes del equipo y a las unidades compartidas. Reserva tiempo en tu agenda para una reunión de bienvenida de una hora el día uno. Informa al equipo sobre el puesto, el perfil y la fecha de incorporación de la nueva incorporación con al menos tres días de antelación. Envía un mensaje personal de bienvenida a la nueva incorporación la semana antes de que empiece. Prepara el borrador del plan del 30-60-90 día para revisarlo y perfeccionarlo con la nueva incorporación en la primera semana. Confirma que el acceso de IT estará listo.
Primera semana: bienvenida y orientación
Hold a one-hour one-on-one on day one: tour the workspace or run a virtual team introduction, explain team norms and communication preferences, review the 30-day goals, and ask about any concerns. Introduce the new hire to every team member individually rather than relying on a group meeting. Have lunch with the new hire at least once in week one. By Friday, confirm that all access and equipment issues are resolved and schedule the 30-day check-in.
Primeros 90 días: integración y desarrollo
Hold a weekly one-on-one throughout the first 90 days with a standing agenda that includes progress on goals, how things are going socially and culturally, and any questions or concerns. At 30 days: discuss whether initial goals remain relevant and adjust if needed. At 60 days: have the first genuine performance conversation, noting what is going well and what to develop. At 90 days: conduct the formal probationary review, provide written feedback, and agree development goals for the next six months.
