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Requisitos de publicación de ofertas: qué debe incluir RR. HH. y por qué
JUN 2, 2026
Los requisitos legales para las ofertas de empleo están evolucionando rápidamente. Esto es lo que debe incluir, lo que conviene incluir y lo que debe evitar.
Requisitos legales para las ofertas de empleo
En el Reino Unido, los anuncios de empleo no deben discriminar por motivos de edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y pareja de hecho, embarazo y maternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. Esto significa que los requisitos que excluyan de facto a grupos protegidos sin una justificación genuina son ilegales, ya sean explícitos (buscar a un 'candidato joven y dinámico') o implícitos (exigir un nivel de titulación que no sea realmente necesario para el puesto). En los estados miembros de la UE cubiertos por la Directiva de Transparencia Salarial, las bandas salariales deben incluirse en las ofertas de empleo. El Reino Unido aún no exige la divulgación salarial, pero los tribunales laborales han considerado que omitir el salario puede contribuir a prácticas retributivas discriminatorias.
Cómo es la mejor práctica
Las ofertas de empleo de buenas prácticas incluyen: un título del puesto realista que coincida con la terminología del mercado, una banda salarial divulgada desde el principio, el patrón de trabajo y la ubicación (remoto, híbrido o totalmente presencial), una descripción concisa del propósito principal del puesto y de sus resultados del primer año, una lista realista de requisitos esenciales (no más de seis) y una breve descripción del equipo y de la cultura. Incluye una declaración que dé la bienvenida a candidaturas de grupos infrarrepresentados y describa cualquier ajuste razonable disponible para el proceso de entrevista. Evita la jerga, los acrónimos internos y los requisitos que no sean realmente necesarios para el puesto.
