Hiring • 7 MIN DE LECTURA
Job Posting Requirements: What HR Must Include and Why
JUN 2, 2026
Legal requirements for job postings are evolving rapidly. Here is what you must include, what you should include, and what to avoid.
Legal requirements for job postings
En el Reino Unido, los anuncios de empleo no deben discriminar por motivos de edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y pareja de hecho, embarazo y maternidad, raza, religión o creencia, sexo u orientación sexual. Esto significa que los requisitos que excluyen de hecho a grupos protegidos sin justificación real son ilegales, ya sea de forma explícita (buscar a una 'persona joven y enérgica') o implícita (exigir un nivel de titulación que no es realmente necesario para el puesto). En los Estados miembros de la UE cubiertos por la Directiva de Transparencia Salarial, los rangos salariales deben incluirse en los anuncios de empleo. El Reino Unido aún no obliga a divulgar el salario, pero los tribunales laborales han dictaminado que omitirlo puede contribuir a prácticas salariales discriminatorias.
Cómo es una buena práctica
Las ofertas de empleo de buenas prácticas incluyen: un título del puesto realista que coincida con la terminología del mercado, un rango salarial publicado desde el principio, el patrón de trabajo y la ubicación (remoto, híbrido o totalmente presencial), una descripción concisa del propósito principal del puesto y de sus resultados del primer año, una lista realista de requisitos esenciales (no más de seis) y una breve descripción del equipo y la cultura. Incluye una declaración que dé la bienvenida a candidaturas de grupos infrarrepresentados y describa cualquier ajuste razonable disponible para el proceso de entrevista. Evita la jerga, los acrónimos internos y los requisitos que no sean realmente necesarios para el puesto.
