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Mejores descripciones de puestos, mejores contrataciones: ejemplos de 5 para mejorar tu proceso
APR 7, 2026
Una descripción del puesto es su primera comunicación con un candidato. Aquí tiene cómo redactar una que atraiga a las personas adecuadas y establezca expectativas claras.
Por qué la mayoría de las descripciones de puesto rinden por debajo de lo esperado
La típica descripción del puesto es una lista interminable de funciones y requisitos copiados de una versión antigua del mismo rol, inflada con habilidades que suenan deseables y formateada en viñetas densas. Le dice al candidato lo que la empresa necesita, pero casi nada sobre lo que el candidato recibe. Utiliza jerga que los de dentro entienden pero los de fuera no. Y a menudo exige cualificaciones que no son realmente necesarias, una práctica que se ha demostrado que disuade de forma desproporcionada a las mujeres y a los candidatos infrarrepresentados de presentar su candidatura.
Qué incluye una gran descripción de puesto
Una gran descripción de puesto incluye: una visión general convincente en un párrafo del puesto y por qué importa; tres a cinco resultados concretos que la persona seleccionada entregará en su primer año (no funciones, sino resultados); los criterios imprescindibles reales para el puesto (de cuatro a seis, no de doce a quince); el rango salarial; el patrón de trabajo y la ubicación; y una descripción breve y honesta del equipo, la cultura y la oportunidad de crecimiento. Lidera con lo que gana el candidato, no con lo que necesita la empresa.
La importancia del lenguaje inclusivo
La investigación de Textio y otras herramientas de análisis del lenguaje ha demostrado que ciertas palabras y frases en las descripciones de puesto disuaden de forma constante a candidatas mujeres y a candidatos de minorías étnicas: 'rockstar', 'ninja', 'aggressive', 'dominant', 'fast-paced environment' (código para sobrecarga de trabajo) y los términos innecesariamente generizados reducen la diversidad de candidaturas. Exige experiencia solo cuando sea realmente necesaria; los criterios preferentes deben figurar por separado de los criterios esenciales. Se ha demostrado que eliminar requisitos innecesarios de titulación aumenta significativamente el volumen de candidaturas de grupos infrarrepresentados sin reducir la calidad de la contratación.
Revisar y actualizar con regularidad
Las descripciones de puesto deben tratarse como documentos vivos, revisados antes de cada campaña de selección y actualizados siempre que el puesto cambie de forma significativa. Una descripción de puesto para un 'Digital Marketing Manager' redactada en 2019 omitirá por completo las habilidades relacionadas con la IA, las nuevas plataformas y las expectativas evolucionadas. Integra un ciclo de revisión regular en tu calendario de RR. HH. y exige que los responsables de contratación aprueben una descripción de puesto actualizada antes de que se autorice anunciar cualquier vacante.
