Datos y analítica de personal • 7 MIN DE LECTURA
Cómo lograr que sus presentaciones de datos de RR. HH. conecten con la dirección
APR 22, 2026
HR data is only useful if the right people act on it. Here is how to present people analytics in a way that gets attention and drives decisions.
Conozca a su audiencia antes de preparar su presentación
Un director financiero quiere ver costes, riesgo y ROI. Un director de operaciones quiere eficiencia operativa y datos de capacidad. Un CEO quiere alineación estratégica y riesgo de talento. Un comité de auditoría del consejo quiere garantía de cumplimiento y gobernanza. Los mismos datos subyacentes pueden plantearse de forma muy distinta en función de quién esté en la sala. Pregunte a la persona que organiza la reunión qué decisiones necesita tomar la audiencia a partir de su presentación, y trabaje hacia atrás desde esas decisiones en lugar de presentar todo lo que tiene.
Empiece con la conclusión, no con los datos
Un error común en las presentaciones de RR. HH. es empezar por la metodología: cómo se recogieron los datos, cuál fue el tamaño de la muestra, cuáles son las limitaciones. Reserve la metodología para el anexo. Empiece por la conclusión: 'La rotación voluntaria en la función de ventas ha aumentado 40% interanual y está costando una cifra estimada de £850,000 en contratación y productividad perdida'. Esa es la afirmación que se gana los siguientes cinco minutos de atención. Después, muestre los datos que la respaldan.
Deje que lo visual haga el trabajo
Un solo gráfico bien diseñado comunica más rápido que una tabla de números. Utilice líneas de tendencia en lugar de barras de un momento concreto cuando la historia trate sobre cambios a lo largo del tiempo. Utilice un diagrama de dispersión para mostrar la relación entre compromiso y rotación por unidad de negocio. Limite cada diapositiva a un hallazgo clave, un gráfico y una recomendación. Elimine las líneas de cuadrícula, las etiquetas excesivas y cualquier elemento que no aporte significado. Utilice de forma coherente los colores de marca de su organización para que la presentación tenga un aspecto profesional sin requerir habilidades de diseño.
