Hiring • 8 MIN DE LECTURA
Tendencias de contratación 8 que están transformando la selección en 2026
JUN 8, 2026
El mercado del talento está cambiando más rápido de lo que la mayoría de las organizaciones se están adaptando. Estas son las ocho tendencias que toda persona líder de RR. HH. necesita entender.
Trends 1-4: technology and process
AI-powered CV screening has become standard in most enterprise ATS platforms, raising both efficiency and bias concerns that require active management. Skills-based hiring, assessing candidates on demonstrated capability rather than credentials and job titles, is growing rapidly, driven by research showing it produces more diverse and better-performing hires. Video interviewing has moved from a Covid necessity to a permanent fixture in most recruitment processes. And candidate experience has become a measurable competitive differentiator: organisations that score poorly on candidate experience metrics see measurably lower offer acceptance rates.
Trends 5-8: market and workforce
La transparencia salarial en las ofertas de empleo, ahora legalmente obligatoria en varios Estados miembros de la UE y en varios estados de EE. UU., se está extendiendo como norma de mercado incluso en jurisdicciones donde todavía no es obligatoria. El conjunto de talento para roles híbridos y remotos es realmente global para los trabajadores del conocimiento, con organizaciones compitiendo entre geografías por habilidades especializadas. La creciente proporción de la Generación Z en la plantilla está redefiniendo las expectativas en torno a la velocidad de contratación, la frecuencia de comunicación y la flexibilidad en el lugar de trabajo. Y la movilidad interna, la consideración sistemática de personas candidatas internas para vacantes, está ganando tracción como herramienta de retención y desarrollo de capacidades.
