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Tendencias de contratación de 8 que están transformando el reclutamiento en 2026
JUN 8, 2026
El mercado del talento está cambiando más rápido de lo que la mayoría de las organizaciones se están adaptando. Aquí están las ocho tendencias que todo líder de RR. HH. necesita entender.
Tendencias 1-4: tecnología y proceso
La criba de CV impulsada por IA se ha convertido en el estándar en la mayoría de las plataformas empresariales de ATS, lo que plantea tanto preocupaciones de eficiencia como de sesgo que requieren una gestión activa. La contratación basada en habilidades, que evalúa a los candidatos por la capacidad demostrada más que por las credenciales y los cargos, está creciendo rápidamente, impulsada por investigaciones que muestran que produce contrataciones más diversas y con mejor rendimiento. Las entrevistas por vídeo han pasado de ser una necesidad por la Covid a convertirse en una característica permanente de la mayoría de los procesos de selección. Y la experiencia del candidato se ha convertido en un diferenciador competitivo medible: las organizaciones que obtienen peores resultados en las métricas de experiencia del candidato ven tasas de aceptación de ofertas visiblemente más bajas.
Tendencias 5-8: mercado y plantilla
La transparencia salarial en las ofertas de empleo, ahora obligatoria por ley en varios estados miembros de la UE y en varios estados de EE. UU., se está extendiendo como norma de mercado incluso en jurisdicciones donde todavía no es obligatoria. El mercado de talento para roles híbridos y remotos es realmente global para los trabajadores del conocimiento, con organizaciones que compiten a través de geografías por habilidades especializadas. La creciente cuota de la Generación Z en la plantilla está reconfigurando las expectativas en torno a la velocidad de contratación, la frecuencia de comunicación y la flexibilidad en el lugar de trabajo. Y la movilidad interna, la consideración sistemática de candidatos internos para puestos vacantes, está ganando tracción como herramienta de retención y desarrollo de capacidades.
