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Informes de brecha salarial de género: qué significa y cómo mejorar tus cifras
JUN 10, 2026
Las empresas del Reino Unido con 250 o más personas empleadas deben informar anualmente sobre su brecha salarial de género. Esto es lo que significan los números y cómo impulsar una mejora real.
Entender las cifras de la brecha salarial de género
La brecha salarial de género no es lo mismo que la desigualdad salarial. La desigualdad salarial significa pagar a una mujer menos que a un hombre por el mismo puesto, algo que es ilegal en el Reino Unido desde la Equal Pay Act 1970. La brecha salarial de género mide la diferencia entre los ingresos medios por hora de hombres y mujeres en toda la organización, independientemente del puesto. Una brecha suele reflejar el hecho de que las mujeres están infrarrepresentadas en puestos sénior y mejor remunerados y sobrerrepresentadas en puestos junior y peor remunerados. Reducir la brecha, por tanto, requiere mejorar la representación en los niveles sénior, no simplemente ajustar salarios individuales.
Cómo cerrar la brecha de forma sostenible
Las intervenciones con la base de evidencia más sólida para cerrar la brecha salarial de género son: procesos estructurados de promoción y progresión que apliquen criterios coherentes entre géneros, incluir a mujeres en programas de patrocinio y mentoría en una proporción igual o superior a su representación, auditorías de equidad salarial dentro de cada banda salarial para identificar y corregir cualquier diferencia salarial no explicada, políticas de permiso parental compartido que animen a los hombres a cogerse el permiso (abordando la 'penalización por maternidad' en la progresión profesional) y opciones de trabajo flexible que permitan a progenitores de cualquier género mantener la trayectoria profesional durante los periodos de cuidados.
