Beneficios y compensación • 8 MIN DE LECTURA
Informe sobre la brecha salarial de género: qué significa y cómo mejorar tus cifras
JUN 10, 2026
UK employers with 250 or more employees must report their gender pay gap annually. Here is what the numbers mean and how to drive genuine improvement.
Entender las cifras de la brecha salarial de género
La brecha salarial de género no es lo mismo que la desigualdad salarial. La desigualdad salarial significa pagar a una mujer menos que a un hombre por el mismo puesto, algo ilegal en el Reino Unido desde la Equal Pay Act 1970. La brecha salarial de género mide la diferencia entre las ganancias medias por hora de hombres y mujeres en toda la organización, independientemente del puesto. Una brecha suele reflejar el hecho de que las mujeres están infrarrepresentadas en puestos sénior, mejor pagados, y sobrerrepresentadas en puestos junior, peor pagados. Reducir la brecha, por tanto, requiere mejorar la representación en los niveles altos, no simplemente ajustar salarios individuales.
Cómo cerrar la brecha de forma sostenible
Las intervenciones con la base de evidencia más sólida para cerrar la brecha salarial de género son: procesos estructurados de promoción y progresión que apliquen criterios coherentes entre géneros, incluir a las mujeres en programas de sponsorship y mentoría en una proporción equivalente a su representación o superior, auditorías de equidad salarial dentro de cada banda de nivel para identificar y corregir cualquier diferencia salarial no explicada, políticas de permiso parental compartido que animen a los hombres a coger permiso (abordando la 'penalización por maternidad' en la progresión profesional), y opciones de trabajo flexible que permitan a progenitores de cualquier género mantener su trayectoria profesional durante los periodos de cuidados.
