Beneficios y compensación • 9 MIN DE LECTURA
¿Qué son los beneficios complementarios y deberías ofrecérselos?
APR 10, 2026
Los beneficios complementarios quedan fuera del salario base y de los beneficios principales, pero pueden ser el factor decisivo para que una persona candidata te elija frente a un competidor.
Definir los beneficios complementarios
Fringe benefits, also known as perquisites or perks, are benefits provided by an employer in addition to salary and core benefits such as pensions and health insurance. They range from the practical (company car, home-office allowance, mobile phone) to the lifestyle-oriented (gym membership, free lunches, concierge services). Most fringe benefits are subject to income tax and National Insurance as benefits in kind, so employees should understand the tax implications before attributing full value to them.
Qué beneficios complementarios atraen y retienen realmente el talento
Las encuestas a empleados identifican sistemáticamente un conjunto similar de beneficios complementarios de alto valor: permisos parentales mejorados (percibidos como muy valiosos incluso por quienes no los necesitan actualmente, porque indican cuidado por las familias), trabajo flexible y en remoto, presupuestos de aprendizaje y desarrollo, y días adicionales de vacaciones anuales. Los beneficios complementarios de menor valor en la mayoría de las encuestas son los coches de empresa (salvo que el puesto realmente lo requiera), la comida gratis en la oficina y el merchandising de marca. La clave es alinearlos con las prioridades reales de tu plantilla, algo que solo puede revelar una encuesta.
Beneficios complementarios fiscalmente eficientes
Some fringe benefits attract specific tax reliefs that make them more cost-effective for both employer and employee. Salary sacrifice arrangements for pensions, cycle-to-work schemes, electric company cars (which attract very low benefit-in-kind rates), childcare vouchers (for legacy scheme members), and ultra-low emission company vehicles all reduce tax and National Insurance compared to equivalent cash pay. An independent benefits adviser can help you design a tax-efficient package that maximises perceived value within a given budget.
Comunicar los beneficios complementarios de forma eficaz
Los beneficios complementarios solo son eficaces si las personas empleadas saben que existen y entienden su valor. Una declaración de compensación total que incluya el coste para la empresa de cada beneficio hace tangible el paquete completo. Las comunicaciones periódicas sobre beneficios, especialmente durante los periodos de inscripción abierta y en la incorporación, garantizan que ningún beneficio quede sin utilizar simplemente porque el personal no era consciente de él. Las plataformas de beneficios que permiten a las personas empleadas consultar, seleccionar y simular el coste de distintas opciones aumentan tanto la concienciación como la valoración.
