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Introducing Employee eNPS: Measure Satisfaction at Scale
MAR 25, 2026
Una nueva función de BambooHR's y eNPS ofrece a los líderes de RR. HH. una forma sencilla y validada científicamente de hacer un seguimiento de cómo se sienten los empleados al trabajar en su organización con el tiempo.
Por qué eNPS debería estar en tu HRIS
El Employee Net Promoter Score plantea una pregunta clave: en una escala de 0 a 10, ¿qué probabilidades hay de que recomiendes esta organización como lugar para trabajar? La sencillez de la pregunta, combinada con una metodología de puntuación coherente, permite hacer un seguimiento del sentimiento a lo largo del tiempo y compararlo con el de otras empresas del sector. Al incorporar eNPS directamente en BambooHR, puedes correlacionar las puntuaciones de satisfacción con otros datos de la plantilla, las ausencias, la rotación y el rendimiento, de una forma que las herramientas de encuestas independientes no pueden.
Realizar tu primera encuesta de eNPS
From the Surveys section in BambooHR, select eNPS, choose your distribution group (all employees, a department, or a specific location), set the delivery date, and BambooHR handles everything else. Results are displayed as an eNPS score from minus 100 to plus 100, with a breakdown of Promoters (9-10), Passives (7-8), and Detractors (0-6). Optional follow-up open-text questions capture qualitative context. Run monthly, quarterly, or at any frequency that suits your culture.
