Información sobre RR. HH. • 11 MIN DE LECTURA
Employment Law Changes: What to Expect in 2026
JAN 15, 2026
From the Employment Rights Bill to the EU Pay Transparency Directive, 2026 is a significant year for employment law. Here is what HR needs to prepare for.
The Employment Rights Bill
El Employment Rights Bill, que actualmente avanza por el Parlamento, representa el cambio más significativo en la legislación laboral del Reino Unido en una generación. Entre las medidas clave figuran el derecho a solicitar un contrato de horas garantizadas tras 12 semanas para trabajadores con contratos de cero horas y de pocas horas, derechos desde el primer día a la protección frente al despido improcedente (sujeto a un periodo de prueba estatutario), el refuerzo de los derechos sindicales y nuevas disposiciones sobre despido y recontratación. Los equipos de RR. HH. deben seguir de cerca la tramitación del proyecto de ley y empezar a planificar actualizaciones de políticas.
Directiva de transparencia retributiva de la UE
EU member states are required to transpose the Pay Transparency Directive into national law by June 2026. The directive requires employers to publish salary ranges in job advertisements, grant employees the right to pay information, and report gender pay gap data. UK employers with EU operations must comply with the directive in those jurisdictions. Even UK-only employers may face pressure from employees and trade unions to adopt similar standards voluntarily.
Cambios en las tarifas legales
A partir de abril de 2026, el National Living Wage ha aumentado a £12.21 por hora para los trabajadores de 21 años o más. El salario mínimo nacional para jóvenes de 18-20 años ha aumentado a £10.00 por hora. La baja por enfermedad legal, el permiso de maternidad legal y otras tarifas legales también se han actualizado al alza. RR. HH. debe asegurarse de que la nómina se actualiza con antelación a cualquier cambio de tarifa y de que se revisan los contratos de trabajo que hacen referencia a mínimos legales.
Prepararse para el cambio
The pace of employment law change in 2026 requires HR teams to be proactive rather than reactive. Build a legislative monitoring process: subscribe to CIPD law updates, follow ACAS guidance, and review contracts and policies at least annually. For major reforms such as the Employment Rights Bill, begin impact assessments well in advance. Early preparation reduces the risk of non-compliance and gives managers time to absorb new requirements before they take effect.
