Perspectivas de RR. HH. • 11 MIN DE LECTURA
Cambios en la legislación laboral: qué esperar en 2026
JAN 15, 2026
Desde el Employment Rights Bill hasta la Directiva de Transparencia Salarial de la UE, 2026 es un año importante para la legislación laboral. Aquí tienes lo que RR. HH. debe preparar.
El Employment Rights Bill
El Employment Rights Bill, que actualmente avanza por el Parlamento, representa el cambio más significativo en la legislación laboral del Reino Unido en una generación. Entre las medidas clave figuran el derecho a solicitar un contrato de horas garantizadas tras 12 semanas para trabajadores con contrato de cero horas y de pocas horas, derechos desde el primer día a la protección frente al despido improcedente (sujeto a un período de prueba legal), mayores derechos sindicales y nuevas disposiciones sobre despido y recontratación. Los equipos de RR. HH. deberían seguir de cerca la tramitación del Proyecto de Ley y empezar a planificar actualizaciones de políticas.
Directiva de transparencia salarial de la UE
Los Estados miembros de la UE deben transponer la Directiva de Transparencia Salarial al derecho nacional antes de junio 2026. La directiva exige a los empleadores publicar los rangos salariales en las ofertas de empleo, conceder a los empleados el derecho a información salarial e informar sobre los datos de la brecha salarial de género. Los empleadores del Reino Unido con operaciones en la UE deben cumplir la directiva en esas jurisdicciones. Incluso los empleadores que solo operan en el Reino Unido pueden verse presionados por los empleados y los sindicatos para adoptar estándares similares de forma voluntaria.
Cambios en las tasas legales
A partir de abril 2026, el salario mínimo nacional vital ha aumentado a £12.21 por hora para los trabajadores de 21 años y mayores. El salario mínimo nacional para los de 18 a 20 años ha aumentado a £10.00 por hora. También se han revalorizado la prestación legal por enfermedad, la prestación legal por maternidad y otras tasas legales. RR. HH. debe asegurarse de que la nómina se actualice con antelación a cualquier cambio de tarifa y de que se revisen los contratos de trabajo que hagan referencia a mínimos legales.
Prepararse para el cambio
El ritmo de los cambios en la legislación laboral en 2026 exige que los equipos de RR. HH. sean proactivos y no reactivos. Crea un proceso de seguimiento legislativo: suscríbete a las actualizaciones legales de CIPD, sigue la orientación de ACAS y revisa contratos y políticas al menos una vez al año. Para reformas importantes como el Employment Rights Bill, empieza los análisis de impacto con mucha antelación. La preparación temprana reduce el riesgo de incumplimiento y da tiempo a los managers para asimilar los nuevos requisitos antes de que entren en vigor.
