Beneficios y Compensación • 6 MIN DE LECTURA
Programas de descuentos para empleados: un beneficio de bajo coste y gran valor
MAY 20, 2026
Un programa de descuentos para empleados puede aportar un valor percibido significativo con un coste mínimo para la empresa. Aquí se explica cómo poner uno en marcha y promocionarlo con eficacia.
Qué ofrecen los programas de descuentos para empleados
Los programas de descuentos para empleados proporcionan acceso a precios rebajados en una variedad de comercios, restaurantes, proveedores de ocio y proveedores de servicios. Los programas habituales incluyen descuentos en alimentación, electrónica, viajes, vacaciones, cuotas de gimnasio, entradas de cine y seguros. Unos ahorros de 5-15% en compras habituales pueden sumar varios cientos de libras al año para una persona empleada implicada. A diferencia de los beneficios en efectivo, los descuentos para empleados no están sujetos al impuesto sobre la renta ni a la National Insurance para la persona empleada (cuando se ofrecen a través de un operador de programa registrado), lo que los hace fiscalmente eficientes para ambas partes.
Maximizar el uso
El modo de fallo de los programas de descuentos para empleados es la baja notoriedad y el bajo compromiso. Los programas que se mencionan una vez en la acogida y luego se olvidan aportan casi ningún valor. Maximice su uso mediante: una ubicación destacada en la intranet y el portal de RR. HH., comunicaciones mensuales que destaquen descuentos estacionales (compras de Navidad, vacaciones de verano, Black Friday), inclusión en la comunicación a toda la plantilla al menos una vez al trimestre, y sesiones informativas para responsables para animar a sus equipos a registrarse y usar el programa. Haga un seguimiento de las tasas de utilización y correlaciónelas con las puntuaciones de compromiso: los equipos con alta utilización suelen tener un compromiso general más alto.
