Beneficios y Compensación • 7 MIN DE LECTURA
Guía del empleador sobre el acceso al salario devengado
JUN 11, 2026
El acceso al salario devengado permite a los empleados disponer del dinero que ya han ganado antes del día de cobro. Aquí tienes lo que RR. HH. necesita saber antes de ofrecerlo.
Qué es el acceso al salario devengado
El acceso al salario devengado (EWA), también llamado pago a demanda, permite a los empleados acceder a una parte de su salario neto devengado antes de la fecha habitual de pago, normalmente por una pequeña comisión de transacción pagada por el empleado o el empleador. Se diferencia de un préstamo de nómina porque el empleado está accediendo a dinero que ya ha ganado, no pidiendo prestado contra ingresos futuros. Los productos EWA se ofrecen a través del proveedor de nómina o mediante una plataforma de terceros que se integra con el sistema de nómina del empleador.
Por qué lo valoran los empleados
Una proporción significativa de la fuerza laboral del Reino Unido vive al día, con una capacidad limitada para absorber gastos inesperados entre nóminas. Los usos más comunes de las retiradas de EWA son reparaciones del coche, facturas de suministros, gastos médicos y evitar comisiones por descubierto. Investigaciones de CIPD y otros han constatado que el estrés financiero es uno de los factores que más contribuyen a la falta de concentración, al absentismo y al presentismo en el trabajo. El EWA es uno de los beneficios de bienestar financiero de menor coste que puede ofrecer una empresa.
Consideraciones de implantación para RR. HH.
Antes de ofrecer EWA, aclare la situación regulatoria. La Financial Conduct Authority ha estado revisando los productos EWA; asegúrese de que cualquier proveedor que seleccione cumpla con la orientación en evolución. Confirme cómo se integra el producto con su ciclo de nómina: la mayoría de los proveedores compensan los anticipos con la ejecución normal de la nómina, lo que debería ser transparente para su equipo de nómina. Establezca un tope sobre la proporción del salario devengado que puede adelantarse, normalmente 50%, para evitar que los empleados dispongan de la totalidad de su salario neto antes del día de pago.
