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Contratación diversa: 10 estrategias basadas en evidencia que realmente funcionan
MAY 20, 2026
Increasing representation in hiring requires systemic changes, not symbolic gestures. Here are the interventions with the strongest evidence base.
Strategies 1-5: fixing the pipeline
Elimina los requisitos innecesarios de titulación de las descripciones de puestos: la investigación muestra que esto aumenta significativamente las tasas de candidatura de grupos infrarrepresentados sin reducir la calidad. Audita la diversidad de tus canales de captación, ya que distintos portales y redes llegan a demografías distintas, y amplía a canales que alcancen comunidades infrarrepresentadas. Usa un lenguaje neutro en todas las ofertas de empleo, eliminando palabras como 'competitivo', 'asertivo' y 'dominante' que la investigación ha demostrado que disuaden a las mujeres candidatas. Publica rangos salariales en todas las ofertas de empleo para eliminar las dinámicas de negociación salarial que perjudican a los grupos infrarrepresentados. Colabora con organizaciones que apoyan al talento infrarrepresentado, incluidas las personas que regresan al trabajo, quienes dejan las fuerzas armadas y quienes se gradúan de entornos educativos no tradicionales.
Strategies 6-10: fixing the process
Usa entrevistas estructuradas y puntuadas para todas las contrataciones por encima de un nivel mínimo: se ha demostrado que reducen significativamente el sesgo demográfico en comparación con entrevistas no estructuradas. Exige listas cortas diversas antes de la entrevista: obligar a que al menos una persona candidata infrarrepresentada llegue a la fase de entrevista evita la profecía autocumplida de 'no hemos podido encontrar ninguna persona candidata diversa'. Lleva a cabo decisiones de contratación calibradas en las que un panel diverso revise las puntuaciones antes de que se haga una oferta. Haz seguimiento de la representación en cada fase del embudo de selección por grupo demográfico para identificar dónde se concentra la rotación. Y, de forma crítica, mide el rendimiento y la retención de las contrataciones por grupo demográfico para verificar que las personas candidatas diversas realmente están rindiendo bien, no solo sumando en las cifras.
