Datos y analítica de personal • 7 MIN DE LECTURA
Informes de datos de diversidad: qué medir y cómo compartirlo
MAY 17, 2026
Los datos de diversidad te indican si tus intenciones de inclusión están produciendo resultados equitativos. Aquí tienes cómo recopilarlos, analizarlos y comunicarlos con eficacia.
Qué datos de diversidad recopilar
El conjunto mínimo de datos de diversidad para la mayoría de las organizaciones del Reino Unido incluye: representación de género en cada nivel de la organización, representación étnica (cuando las personas empleadas han dado su consentimiento para compartir estos datos), distribución por edad y tasa de declaración de discapacidad. Para las organizaciones cubiertas por la Public Sector Equality Duty o sujetas a la obligación de informar sobre la brecha salarial de género, estos son requisitos legales y no opcionales. Las tasas de divulgación voluntaria sobre etnia y discapacidad suelen ser inferiores a las de género; mejorarlas requiere una comunicación sostenida de creación de confianza que explique cómo se utilizarán y protegerán los datos.
De los datos a la información
Representation data at the whole-organisation level often obscures the most important patterns. The most revealing analysis is representation at each level of the management hierarchy: if women represent 50% of the entry-level workforce but only 20% of senior leadership, that is a structural equity problem that the headline figure does not reveal. Similarly, analysing pay equity within each grade band (not just the overall gender pay gap, which is affected by representation differences across levels) identifies whether employees in the same role are paid equitably.
