Datos y Analítica de Personas • 7 MIN DE LECTURA
Informes de datos de diversidad: qué medir y cómo compartirlo
MAY 17, 2026
Los datos de diversidad te dicen si tus intenciones de inclusión están produciendo resultados equitativos. Aquí tienes cómo recopilarlos, analizarlos y comunicarlos con eficacia.
Qué datos de diversidad recopilar
El conjunto mínimo de datos de diversidad para la mayoría de las organizaciones del Reino Unido incluye: representación por género en cada nivel de la organización, representación étnica (cuando los empleados han dado su consentimiento para compartir estos datos), distribución por edad y tasa de declaración de discapacidad. Para las organizaciones sujetas a la Public Sector Equality Duty o a la obligación de informar sobre la brecha salarial de género, estos son requisitos legales y no opcionales. Las tasas de divulgación voluntaria de etnia y discapacidad suelen ser inferiores a las de género; mejorarlas requiere una comunicación sostenida de generación de confianza que explique cómo se utilizarán y protegerán los datos.
De los datos a la información
Los datos de representación a nivel de toda la organización a menudo ocultan los patrones más importantes. El análisis más revelador es la representación en cada nivel de la jerarquía directiva: si las mujeres representan 50% de la plantilla de nivel inicial pero solo 20% de la alta dirección, eso es un problema estructural de equidad que la cifra principal no revela. Del mismo modo, analizar la equidad salarial dentro de cada banda de nivel (no solo la brecha salarial de género global, que se ve afectada por las diferencias de representación entre niveles) identifica si los empleados del mismo puesto cobran de forma equitativa.
