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Cómo crear perfiles de candidato que mejoren cada contratación
JUN 6, 2026
Un perfil de candidato define a quién está buscando antes de empezar la búsqueda. Aquí tiene cómo crear uno que afine todo su proceso de contratación.
Qué es un perfil de candidato
Un perfil de candidato, también llamado perfil de candidato ideal o persona de contratación, define las características de la persona con más probabilidades de tener éxito en un puesto concreto. Va más allá de la lista de funciones de la descripción del puesto para describir las habilidades, la experiencia, los atributos de comportamiento y las motivaciones del candidato ideal. Se construye antes de publicar la vacante y se utiliza durante todo el proceso de selección para garantizar que todas las decisiones se toman con arreglo a un estándar coherente en lugar de una vaga sensación de 'encaje cultural'.
Cómo crear uno
Empiece entrevistando a dos o tres de sus mejores empleados actuales en el mismo puesto o en uno similar. Pregúnteles qué habilidades usan más, qué les resultó más difícil durante sus primeros seis meses, qué les motiva y qué buscarían si estuvieran contratando a su propio sustituto. Combine esto con la visión del responsable de contratación sobre cómo es el éxito en el puesto a los 12 meses. Resúmalo en cuatro a seis criterios imprescindibles y tres o cuatro criterios deseables. Los imprescindibles constituyen la base de su proceso de selección.
Usar perfiles para reducir sesgos y mejorar la coherencia
A documented candidate profile reduces the scope for individual interviewers to apply different criteria or to favour candidates who remind them of themselves. Before each interview, all interviewers should read the profile and know which of the criteria their interview is designed to assess. Structured scoring against the profile criteria, rather than a subjective overall impression, makes hiring decisions more defensible and more equitable.
