Beneficios y compensación • 8 MIN DE LECTURA
Annual Leave for Hourly Employees: What You Need to Know
JUN 5, 2026
Managing holiday entitlement for hourly and variable-hours workers has its own rules. Here is a plain-language guide for HR teams.
Mínimos legales para trabajadores por horas
In the UK, all workers, including those on zero-hours, casual, and variable-hours contracts, are entitled to 5.6 weeks of paid annual leave per year. For workers whose hours vary, the leave entitlement is calculated as 12.07% of hours worked in the preceding 52-week reference period. From April 2024, rolled-up holiday pay, where leave pay is included in the hourly rate, became lawful again for irregular-hours and part-year workers, provided it is calculated correctly and shown separately on payslips.
Cómo calcular el pago de vacaciones para trabajadores con horas variables
El pago de vacaciones para trabajadores con horarios irregulares debe reflejar la retribución media de la persona trabajadora durante las 52 semanas anteriores (excluyendo las semanas sin salario). Esto significa que las horas extra, las comisiones y los complementos regulares por turno deben incluirse en el cálculo, no solo la tarifa horaria básica. No incluir estos elementos ha sido una fuente importante de reclamaciones ante tribunales laborales. Un HRIS que registre todos los componentes salariales y automatice el cálculo del promedio de 52 semanas elimina el riesgo de errores manuales.
Errores comunes que evitar
Los errores más comunes en la gestión de vacaciones para trabajadores por horas son: no incluir las horas extra en el cálculo del pago de vacaciones, usar un periodo de referencia más corto que 52 semanas, no proporcionar registros claros de las vacaciones disfrutadas y del saldo restante, y aplicar una política de «úsalo o piérdelo» sin el aviso y la facilitación requeridos. Las personas empleadas pueden reclamar vacaciones mal pagadas retroactivamente durante varios años si existe una serie de pagos insuficientes vinculados. Es muy recomendable realizar auditorías periódicas de los cálculos de pago de vacaciones.
