1 March 2024 • Draper, Utah
BambooHR lanza una nueva suite de gestión del rendimiento
BambooHR ha lanzado una nueva suite de gestión del rendimiento para apoyar las evaluaciones, los objetivos y la retroalimentación. Grouper ha trasladado esta noticia global sobre el producto a sus clientes europeos.
BambooHR ha lanzado una nueva suite de gestión del rendimiento, diseñada para apoyar las evaluaciones de desempeño, la fijación de objetivos y la retroalimentación continua dentro de su plataforma de RR. HH. Grouper, socio autorizado de BambooHR para Irlanda, el Reino Unido y Europa, ha difundido esta noticia global sobre el producto entre sus clientes.
Integrar las conversaciones sobre el rendimiento, los objetivos y la retroalimentación en el mismo sistema que los registros básicos de RR. HH. tiene como objetivo hacer que la gestión del rendimiento sea un proceso más continuo y menos administrativo. En lugar de tratar las evaluaciones como un evento anual añadido con herramientas separadas, la suite pretende mantener el flujo de la retroalimentación durante todo el año.
Para las empresas de Irlanda, el Reino Unido y la UE, la gestión del rendimiento tiene implicaciones en materia de legislación laboral. Cuando los problemas de rendimiento pueden desembocar en medidas disciplinarias o despido, se aplican obligaciones de procedimiento justo. En Irlanda, esto está determinado por las Unfair Dismissals Acts y la orientación del WRC sobre el proceso justo; en el Reino Unido, el Acas Code of Practice on disciplinary and grievance procedures establece las expectativas. Este es un panorama jurídico distinto del concepto estadounidense de employment at will, que es específico de EE. UU. y no se aplica aquí; las empresas de nuestra región no pueden basarse en él.
Los registros de rendimiento también son datos personales, por lo que el RGPD se aplica a cómo se almacenan, acceden y conservan las evaluaciones, puntuaciones y comentarios. Las organizaciones europeas deben asegurarse de que su configuración refleje las expectativas de minimización de datos y transparencia.
La función de Grouper es ayudar a los clientes de nuestra región a configurar la gestión del rendimiento de una manera que respalde los procedimientos justos y la legislación laboral local, y dejar claro qué funcionalidades están disponibles para las cuentas de Irlanda, el Reino Unido y la UE.
Los empleadores que revisen cómo gestionan el rendimiento pueden ponerse en contacto con Grouper para recibir orientación adaptada a los requisitos de Irlanda, el Reino Unido y Europa.
