دليل قانون العمل في المملكة المتحدة 2026 | الاستحقاقات القانونية ومشروع قانون حقوق العمل

الاستحقاقات القانونية الرئيسية

هذه هي الاستحقاقات القانونية الدنيا التي يحق لجميع الموظفين في المملكة المتحدة الحصول عليها. قد تكون عقود العمل أكثر سخاءً، لكنها لا يمكن أن تقل عن هذه الحدود الدنيا.

💷

الحد الأدنى الوطني للأجور (21+)

£12.21/ساعة

اعتبارًا من أبريل 2025 (تتم مراجعته سنويًا)

💷

الحد الأدنى الوطني للأجور (18-20)

£10.00/ساعة

اعتبارًا من أبريل 2025

📅

الحد الأدنى للإجازة السنوية

28 يومًا

بما في ذلك العطل الرسمية؛ 5.6 أسابيع بنسبة تناسبية

🤒

إعانة المرض القانونية

£116.75/أسبوع

من day 4 of illness؛ حتى 28 weeks

👶

إعانة الأمومة القانونية

39 أسبوعًا

90% من متوسط الأجر الأسبوعي لمدة 6 أسابيع، ثم £184.03/أسبوع لمدة 33 أسبوعًا

👨

إعانة الأبوة القانونية

1-2 أسبوعين

£184.03 لكل أسبوع (أو 90% من متوسط الأجر الأسبوعي إذا كان أقل)

🌿

إجازة الوالدين المشتركة

حتى 50 أسبوعًا

37 أسبوعًا مدفوعة وفق معدل SPP بين الوالدين المؤهلين

🤝

تعويض التسريح

0.5-1.5 أسبوع/سنة

استنادًا إلى العمر ومدة الخدمة؛ بحد أقصى £700/أسبوع

📝

الإشعار القانوني

1 أسبوع/سنة

الحد الأدنى 1 week؛ والحد الأقصى 12 weeks لمن لديهم 12+ years service

🏛️

الحد الزمني لرفع دعوى أمام محكمة العمل

3 أشهر

من تاريخ الفصل أو الفعل التمييزي

✍️

البيان الخطي

اليوم الأول

يجب على أصحاب العمل إصدار بيان خطي بالتفاصيل من اليوم الأول

🔍

التحقق من حق العمل

مطلوب

قبل بدء العمل؛ غرامة مدنية تصل إلى £60,000 لكل عامل

⚠️

تغيير تشريعي رئيسي قيد التنفيذ

يتقدم مشروع قانون حقوق العمل عبر البرلمان. تختلف تواريخ التنفيذ بحسب كل حكم. ينبغي على فرق HR متابعة إعلانات الحكومة وتحديث السياسات والعقود وفقًا لذلك.

مشروع قانون حقوق العمل 2025-26: التغييرات الرئيسية

يمثل مشروع قانون حقوق العمل أهم إصلاح لقانون العمل في المملكة المتحدة منذ قانون علاقات العمل لعام 1999. فيما يلي التغييرات الرئيسية التي تحتاج فرق HR إلى معرفتها.

حق من اليوم الأول

الحماية من الفصل التعسفي من اليوم الأول

يقترح مشروع قانون حقوق العمل إزالة فترة الأهلية الحالية البالغة 2-year للحماية من الفصل التعسفي. سيتمتع الموظفون بالحماية من day one من العمل. وسيحتفظ أصحاب العمل بالقدرة على إنهاء الخدمة خلال فترة ابتدائية نظامية (probation)، لكن ذلك سيتطلب اتباع إجراء عادل. يُعد هذا أهم تغيير في قانون الفصل التعسفي منذ 1999.

حق من اليوم الأول

الحق في ساعات عمل مضمونة للعاملين غير المنتظمين

سيكون للعاملين بعقود صفرية الساعات والعقود ذات الساعات غير المنتظمة الحق في طلب عقد يعكس متوسط ساعات عملهم خلال فترة مرجعية. يجب على أصحاب العمل تقديم ساعات مضمونة للعاملين المؤهلين، ولا يمكنهم إلزامهم بالبقاء على ترتيبات صفرية الساعات إذا لم يرغبوا في ذلك. هذا لا يحظر عقود صفرية الساعات، لكنه يمنح العاملين حقوقًا أقوى بكثير.

معزَّز

تعزيز حقوق العمل المرن

كان قانون علاقات العمل (العمل المرن) لعام 2023 قد جعل العمل المرن بالفعل حقًا من اليوم الأول. ويذهب مشروع قانون حقوق العمل إلى أبعد من ذلك، إذ يفرض على أصحاب العمل قبول طلبات العمل المرن ما لم يتمكنوا من إثبات أسباب تجارية حقيقية للرفض، مما ينقل عبء التبرير من الموظف إلى صاحب العمل لتبرير الرفض.

أحكام جديدة

إجازة الفقد وتعزيز حقوق الأسرة

يُدخل مشروع القانون حقًا نظاميًا في إجازة الفقد لجميع الموظفين، وليس فقط لمن يفقدون طفلًا (الذين كانت لديهم بالفعل حقوق بموجب قانون إجازة الفقد الوالدي لعام 2018). وتخضع تفاصيل الاستحقاق حاليًا للتشاور. كما تعزز أحكام إضافية حقوق مقدمي الرعاية، ومن يخضعون لعلاج الخصوبة، ومن يتعرضون للعنف الأسري.

جماعي

تعزيز حقوق النقابات العمالية والمفاوضة الجماعية

يعزز مشروع القانون حقوق النقابات العمالية بشكل كبير: من خلال تبسيط عملية الاعتراف، ومنح النقابات حقوق وصول إلى أماكن العمل (بما في ذلك الوصول الرقمي)، وخفض العتبات اللازمة لاقتراعات العمل الصناعي، وإلغاء الأحكام التي أُدخلت بموجب قانون النقابات العمالية لعام 2016 وقانون الإضرابات (مستويات الخدمة الدنيا) لعام 2023. ينبغي على أصحاب العمل الذين لديهم نقابات معترف بها مراجعة اتفاقياتهم الجماعية.

تقويم الامتثال لـ HR في المملكة المتحدة لعام 2026

أبريل 2026

معدلات جديدة للأجر المعيشي/الحد الأدنى الوطني (إذا تم تعديلها من قبل Low Pay Commission)
تدخل معدلات SSP وSMP وSPP وغيرها من معدلات المدفوعات النظامية الجديدة حيز التنفيذ
مشروع Employment Rights Bill: راقب أوامر بدء النفاذ المتعلقة بحقوق اليوم الأول

بحلول 4 أبريل 2026

الموعد النهائي لتقرير فجوة الأجور بين الجنسين لأصحاب العمل في القطاع الخاص الذين لديهم 250 موظفًا أو أكثر
قدّم التقرير إلى خدمة الحكومة الخاصة بفجوة الأجور بين الجنسين وانشره على موقع الشركة الإلكتروني

طوال عام 2026

التحقق من حق العمل: حدّث الإجراءات لأي قواعد جديدة للتحقق من المستندات
راقب تواريخ تنفيذ Employment Rights Bill واستعد لتحديثات السياسات
راجع عقود ساعات الصفر والعقود ذات الساعات غير المنتظمة قبل أحكام الساعات المضمونة

الربع الثالث-الربع الرابع 2026

راجع عقود العمل وأدلة الموظفين للتأكد من الامتثال لـ Employment Rights Bill
درّب المديرين على حقوق الفصل التعسفي المحدثة من اليوم الأول وإدارة فترة التجربة بشكل عادل
قيّم التعرض للمفاوضة الجماعية قبل أحكام الاعتراف بالنقابات المعززة

كيف تساعد BambooHR أصحاب العمل في المملكة المتحدة على الالتزام

تقوم Grouper Technology بتهيئة BambooHR لقانون العمل في المملكة المتحدة، مع تغطية سير العمل القانونية والتكاملات وأدوات التقارير التي تحتاجها لإدارة الامتثال بفعالية.

📊

إدارة الإجازات والغياب

تتبّع استحقاقات الإجازة السنوية وSSP وSMP وSPP تلقائيًا. يحسب BambooHR الاستحقاقات النسبية، ويدير قواعد ترحيل الرصيد، ويُنبّه عند اقتراب الموظفين من الحدود النظامية.

⚖️

إعداد تقارير فجوة الأجور بين الجنسين

اسحب بيانات الأجور والمكافآت والشرائح الربعية مباشرةً من BambooHR لإعداد تقرير فجوة الأجور بين الجنسين السنوي. قلّل الوقت المستغرق في جمع البيانات من أنظمة متفرقة إلى دقائق.

🔒

تخزين مستندات حق العمل

خزّن مستندات حق العمل بأمان مع تنبيهات انتهاء الصلاحية. يُخطِر BambooHR قسم HR والمديرين قبل انتهاء صلاحية التأشيرة أو المستندات، مما يتيح وقتًا لاتخاذ إجراء قبل نشوء أي تعرّض قانوني.

📋

إدارة البيان الخطي والعقود

أصدر البيانات الخطية من اليوم الأول وعقود العمل عبر ميزة التوقيع الإلكتروني في BambooHR. تُخزَّن جميع المستندات في السجل الآمن لكل موظف مع سجل تدقيق كامل.

🔔

تتبّع فترة التجربة والأداء

مع دخول حقوق الفصل التعسفي من اليوم الأول، تصبح إدارة فترة التجربة العادلة أمرًا أساسيًا. يتيح لك BambooHR تحديد مراحل فترة التجربة، ومراجعات المستندات، وتسجيل القرارات ضمن جدول زمني واضح.

💼

تكامل الرواتب للأجور النظامية

يتكامل BambooHR مع Sage Payroll وADP وMoorepay وغيرهم من مزوّدي الرواتب في المملكة المتحدة. تنتقل حسابات الأجور النظامية مباشرةً إلى الرواتب، مما يقلّل الأخطاء اليدوية في SSP وSMP وأجور إنهاء الخدمة.

الأسئلة الشائعة

ما هو الحد الأدنى الوطني للأجور المعيشية في المملكة المتحدة لعامي 2025-2026؟+

الحد الأدنى الوطني للأجور المعيشية (للعاملين بعمر 21 سنة فأكثر) هو £12.21 في الساعة اعتبارًا من أبريل 2025. الحد الأدنى الوطني للأجور للعاملين بعمر 18-20 سنة هو £10.00 في الساعة؛ وللعاملين دون 18 سنة والمتدربين، فهو £7.55 في الساعة. تُراجع المعدلات سنويًا من قبل Low Pay Commission وعادةً ما تتغير في أبريل من كل عام.

كم يوم إجازة يستحقه الموظفون في المملكة المتحدة؟+

يستحق الموظفون بدوام كامل حدًا أدنى قدره 28 يوم إجازة مدفوعة الأجر سنويًا (5.6 أسابيع)، ويمكن أن يشمل ذلك 8 عطلات رسمية في المملكة المتحدة. ويحصل العاملون بدوام جزئي على استحقاق نسبي بناءً على ساعات عملهم المتعاقد عليها. اعتبارًا من 2024، يكتسب العاملون العرضيون وذوو الساعات غير المنتظمة الإجازة بمعدل 12.07% من ساعات العمل، وذلك عقب إصلاحات قواعد أجر الإجازة.

ما هو Employment Rights Bill ومتى يدخل حيز التنفيذ؟+

يُعد UK Employment Rights Bill، الذي طُرح في 2024 ويتقدم عبر Parliament في 2025-2026، أهم إصلاح لقانون العمل منذ جيل. وتشمل التغييرات الرئيسية: حماية من الفصل التعسفي من day-one (بدلًا من existing 2-year qualifying period)؛ وحقوقًا من day-one في ساعات عمل مضمونة للعاملين بعقود zero-hours؛ وحقوقًا من day-one في العمل المرن لجميع الموظفين؛ وتعزيز الحقوق الخاصة بالاعتراف بالنقابات العمالية والمفاوضة الجماعية. وتختلف تواريخ التنفيذ بحسب كل provision وسيتم تأكيدها عبر regulations.

ما هو معدل Statutory Sick Pay (SSP) في 2025-2026؟+

معدل SSP اعتبارًا من أبريل 2025 هو £116.75 أسبوعيًا (بعد أن كان £109.40). ويُستحق SSP ابتداءً من اليوم الرابع للمرض (تُطبق ثلاثة 'أيام انتظار'، باستثناء بعض الحالات). ويجب أن يكسب الموظفون ما لا يقل عن £123 أسبوعيًا (حد الدخل الأدنى) للتأهل. ويُدفع SSP لمدة تصل إلى 28 أسبوعًا.

هل يجري حظر عقود صفرية الساعات في المملكة المتحدة؟+

لا يجري حظر عقود صفرية الساعات بشكل كامل، لكن Employment Rights Bill يقدّم حقوقًا جديدة مهمة للعاملين بعقود صفرية الساعات أو العقود ذات الساعات غير المنتظمة. وسيكون للعاملين الحق في طلب عقد بساعات مضمونة بناءً على متوسط ساعات عملهم خلال فترة مرجعية. ويمكن لأصحاب العمل الاستمرار في تقديم ترتيبات صفرية الساعات، لكن يمكن للعاملين طلب عقد أكثر استقرارًا، ويجب على أصحاب العمل تقديم سبب معقول لأي رفض.

ما هو Statutory Maternity Pay (SMP) في المملكة المتحدة؟+

يُدفع Statutory Maternity Pay لمدة تصل إلى 39 weeks: 90% من average weekly earnings (AWE) خلال أول 6 weeks، ثم الأقل من 90% من AWE أو المعدل الثابت (£184.03 per week from April 2025) خلال 33 weeks المتبقية. ويجب أن يكون لدى الموظفات 26 weeks of continuous service بحلول 15th week before the expected week of childbirth، ويجب أن يكسبن ما لا يقل عن lower earnings limit (£123/week) للتأهل.

هل يحتاج أصحاب العمل في المملكة المتحدة إلى إجراء فحوصات الحق في العمل؟+

نعم. يلتزم أصحاب العمل في المملكة المتحدة قانونيًا بالتحقق من أن جميع الموظفين لديهم الحق في العمل في المملكة المتحدة قبل بدء العمل. وقد يؤدي عدم إجراء الفحوصات الصحيحة إلى غرامة مدنية تصل إلى £60,000 لكل عامل غير قانوني (بعد أن كانت £20,000 في 2024). ويمكن إجراء الفحوصات يدويًا، أو باستخدام خدمة عبر الإنترنت للأفراد المؤهلين، أو عبر مزود خدمة Identity Document Validation Technology (IDVT).

ما هي متطلبات الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين في المملكة المتحدة؟+

يجب على أصحاب العمل الذين لديهم 250 موظفًا أو أكثر نشر تقارير سنوية عن فجوة الأجور بين الجنسين بحلول 4 أبريل من كل عام (القطاع الخاص). ويجب أن تغطي التقارير ستة مؤشرات، بما في ذلك متوسط ووسيط فجوات الأجور، وفجوات المكافآت، ونسبة الموظفين في كل شريحة ربعية للأجور. وتُنشر التقارير على موقع الشركة الإلكتروني وعلى خدمة الحكومة الخاصة بفجوة الأجور بين الجنسين. ويُعد عدم الإبلاغ مخالفًا للقانون ويمكن أن تتحقق منه Equality and Human Rights Commission.

Disclaimer: يقدّم هذا الدليل معلومات عامة عن قانون العمل في المملكة المتحدة حتى يونيو 2026، وهو مخصص لمتخصصي الموارد البشرية والأعمال. ولا يُعد مشورة قانونية. تتغير قوانين العمل كثيرًا، لا سيما خلال تنفيذ Employment Rights Bill؛ تحقّق دائمًا من المتطلبات الحالية مع ACAS أو وزارة الأعمال والتجارة أو محامٍ مختص في قانون العمل.

دع BambooHR يبسّط الامتثال في المملكة المتحدة

تقوم Grouper Technology بتهيئة BambooHR بما يتوافق مع قانون العمل في المملكة المتحدة، بما في ذلك التغييرات الواردة في Employment Rights Bill. احجز عرضًا توضيحيًا مجانيًا لمعرفة كيفية عمله.

احجز عرضًا توضيحيًا مجانيًا عرض صفحة لندن

قانون العمل في المملكة المتحدة: دليل الامتثال لعام 2026