برنامج موارد بشرية مصمم لشركات التقنية

صُمم BambooHR لمكان العمل الحديث - سواء كان عن بُعد أو هجينًا أو داخل المكتب. تعمل الخدمة الذاتية للموظفين والتأهيل الرقمي والوصول المستند إلى السحابة من أي مكان.

نعم. صُممت أدوات BambooHR في ATS والتأهيل للتوظيف عالي الحجم. أتمت خطابات العرض ومهام الانضمام وطلبات المعدات حتى يصبح الموظفون الجدد منتجين بسرعة أكبر.

نعم. تتبّع المتقدمين، وخطابات العرض الموقعة إلكترونيًا، وقوائم التهيئة الوظيفية الآلية مصممة للتوظيف بكثافة عالية، بحيث تسير العقود والمعدات ومهام الأسبوع الأول دون مطاردة يدوية ويصبح الموظفون الجدد منتجين بسرعة أكبر.

يوحّد BambooHR السجلات مع حقول تراعي الموقع، بحيث تعكس أدلة حق العمل والإجازات وأنماط العمل المكان الذي يعمل فيه كل شخص، مع وصول قائم على الأدوار للمدراء المحليين. ويقدم Grouper المشورة بشأن تهيئة الإعدادات متعددة الدول.

يرتبط BambooHR بأدوات الهوية والتعاون والرواتب عبر عمليات التكامل وAPI المفتوح، بحيث يمكن أن تنتقل تغييرات الانضمام والتنقل وإنهاء الخدمة إلى الأنظمة التي توفر الوصول — مما يقلل الخطوات اليدوية وفجوات إنهاء الخدمة.

401(k) خاص بالولايات المتحدة. أما بالنسبة للفرق الأيرلندية والبريطانية فالمكافئ هو ترتيبات المعاشات التقاعدية (بما في ذلك auto-enrolment) وخطط الأسهم مع معالجتها الضريبية الخاصة عبر Revenue أو HMRC. يحتفظ BambooHR ببيانات الموظفين التي تدعم ذلك؛ بينما تتم الإدارة الضريبية في أنظمة الرواتب والأدوات المتخصصة.