1.Agreement and Acceptance
تخضع استخدامك لخدمة BambooHR الملكية لهذه الشروط، مع نماذج الطلب الملحقة وأي ملاحق ذات صلة (مجتمعةً، "الاتفاقية"). لاستخدام الخدمة، يجب عليك قبول الالتزام بالاتفاق بينك وبين Bamboo HR LLC وفروعها بحسب التطبيق و/أو BambooHR Payroll LLC (مجتمعةً، "BambooHR", "نحن", "لنا" و"خاصتنا"). إذا لم توافق على جميع شروط هذه الاتفاقية، فلا يجوز لك استخدام الخدمة.
This Agreement governs your use of the Service however accessed, including via an internet browser, smartphone, tablet, or other internet-connected device.
بوْقِّاعك للاشتراك بالخدمة نيابة عن عميل من BambooHR، فإنك تؤكد أن: (أ) لديك التفويض اللازم لتمثيل الكيان القانوني الذي يعمل تحت مظلته العميل وأي فروع من العملاء الذين سيستخدمون الخدمة؛ (ب) تقبل شروط هذه الاتفاقية نيابة عن هذا الكيان القانوني وفروعه؛ و(ج) أي إشارات إلى "أنت" في هذه الاتفاقية تشير إلى ذلك الكيان القانوني وفروعه وجميع الموظفين والاستشاريين والعملاء ووكلاء هؤلاء الأطراف المعنيين. أنت مسؤول عن جميع الأنشطة على الخدمة التي تحدث تحت حسابك. أنت تقر بأن نموذج الطلب المعمول يحدد مدة اشتراكك ("مدة الاشتراك") وما إذا كان اشتراكك شهرياً ("اشتراك شهري") أو لمدة مطوّلة ("اشتراك مدة ممتدة").
2.الخدمة
1.1 خدمة BambooHR هي نظام معلومات الموارد البشرية الملكي ("HRIS") مصمم لمساعدة المؤسسات في وظائف الموارد البشرية بما في ذلك إدارة بيانات الموظفين وعمليات الموارد البشرية والوظائف الإدارية ذات الصلة. أنت تقر وتوافق على أن الخدمة مخصّصة حصرياً لأغراض إدارة الموارد البشرية المشروعة داخل مؤسستك، وأنك لن تستخدم الخدمة لأي غرض غير مشروع أو مخالف أو غير مصرح به. قد تتضمن الخدمة ميزات أو خدمات إضافية تشترك فيها أو تتلقاها مباشرة من خلال BambooHR ("الخدمات الإضافية"). بعض هذه الخدمات الإضافية لها شروط إضافية محددة أو ملاحق مطبقة ("الشروط الإضافية")، وتصبح هذه الشروط الإضافية، إلى جانب نموذج الطلب المعمول به و/أو الملاحق ذات الصلة، جزءاً من هذا الاتفاق بالإشارة. في حال تعارض شرط إضافي مباشرة مع أي شرط في هذا الاتفاق، سيتم تطبيق الشرط الإضافي على استخدامك للخدمات الإضافية بدلاً من الشرط المتعارض في هذا الاتفاق.
3.المدة والإنهاء
2.1 المدة. تُشير مدة الاشتراك وما يليها من شروط التجديد مجتمعةً إلى "المدة". سيظل هذا الاتفاق سارياً طالما لديك اشتراك في الخدمة.
2.2 تاريخ البدء. تبدأ الاشتراكات التي تشترونها من التاريخ الذي يتم فيه قبول نموذج الطلب الخاص بكم وتستمر حتى نهاية المدة ما لم يتم إنهاؤها مبكراً وفقاً للمواد 2.3 و2.4.
2.3 الإنهاء من جانبك. أنت وحدك المسؤول عن إنهاء اشتراكك بشكل صحيح. بالنسبة للاشتراكات الشهرية، يمكنك الإنهاء في أي وقت؛ سيكون تاريخ الإنهاء الفعلي هو آخر يوم في شهر الاشتراك الذي قمت بإلغائه. بالنسبة للاشتراكات ذات المدة الممتدة، اشتراكك غير قابل للإلغاء حتى نهاية المدة وتكون جميع الرسوم المدفوعة غير قابلة للرد، باستثناء الحالات التي يفشل فيها BambooHR في تقديم الخدمة ويفشل في إصلاح هذا الخلل خلال 30 يوماً من تلقي إشعار خطي، وفي هذه الحالة يمكنك الإنهاء بإشعار خطي والحصول على استرداد لأي رسوم مدفوعة مقدماً للجزء المتبقي غير المستخدم من المدة.
2.4 Suspension and Termination by BambooHR. BambooHR may suspend your access to the Service and terminate this Agreement at any time if you materially breach this Agreement (including failure to pay) and do not cure such breach within 30 days of written notice. BambooHR may immediately suspend or terminate your access without liability if you violate the usage restrictions or compliance provisions of this Agreement, or if your first payment does not clear. BambooHR reserves the right to manage its customer profile and the industries it serves, including declining to provide services to certain groups, parties, or industries, in its sole discretion.
2.5 تنزيل بيانات العميل وحذفها. ما لم يتم إنهاء اشتراكك بسبب عدم الدفع أو خرق مادي، ستتاح لك إمكانية تنزيل بيانات عميلك لمدة 30 يوماً بعد تاريخ السريان الفعلي للانتهاء أو الإنهاء. بعد انتهاء هذه الفترة البالغة 30 يوماً، لا يلتزم BambooHR بالحفاظ على أي بيانات عميل وسيتم بعد ذلك حذف جميع بيانات العميل الموجودة في الخدمة، ما لم يكن ذلك محظوراً قانونياً من فعله.
2.6 خدمة تجريبية (Beta). قد يدعوك BambooHR للمشاركة في برامج تجريبية أو وصول مبكر ("خدمة بيتا"). عند الاشتراك، يمنحك BambooHR ترخيصاً محدوداً يمكن سحبه وعدم نقله وغير قابل لتأجير فرعي وغير حصري للوصول إلى واستخدام خدمة البيتا. تُقدم خدمات البيتا على أساس "كما هي" و"متاحة" وقد تحتوي على أخطاء أو تناقضات. لا يوجد أي التزام من جانب BambooHR بتصحيح أي من هذه الأخطاء وقد يغير أو ي terminate استعمالك لأي خدمة بيتا في أي وقت. أنت تتحمل جميع المخاطر المرتبطة باستخدامك لخدمة البيتا.
2.7 القبول. عند قبولك للاتفاقية، واستخدام الخدمة، وإتمام عملية التنفيذ، يُعتبر أنك قد قبلت الخدمة "كما هي". استمرارك في استخدام الخدمة يمثل قبولك لأحدث إصدار.
4.Modifications of Service or this Agreement
3.1 Levels of Service. The Service may be made available in free or paid versions at different levels. Not all features and functionality of the Service may be available in each version or level. BambooHR reserves the right, in its sole discretion, to make changes or modifications to the Service, provided such changes do not materially diminish the features or functionality of the Service.
3.2 تعديل الاتفاق. قد يقوم BambooHR بتعديل أو تحديث هذا الاتفاق في أي وقت، بما في ذلك لمواكبة تغيّر القانون المعمول به أو توضيح الصياغة أو معالجة منتجات أو خدمات جديدة. في حال قرر BambooHR إجراء تعديل مادي، ستُمنحك إشعاراً بمدة 30 يوماً. بالنسبة للاشتراكات الشهرية، يبدأ سريان التعديلات بعد 30 يوماً من الإشعار. بالنسبة للاشتراكات ذات المدة الممتدة، تصبح التعديلات المادية سارية في بداية فترة التجديد التالية. استمرارك في استخدام الخدمة بعد سريان التعديلات يشكل قبولك الملزم بتلك التغييرات.
5.Usage Rights, Restrictions and Support
4.1 حقوق الاستخدام. خلال فترة العقد، BambooHR يمنحك حقاً محدوداً قابل للسحب، غير قابل للنقل، غير قابل لإعادة الترخيص، وغير حصري للوصول إلى الخدمة والوثائق ذات الصلة واستخدامها من خلال مستعرض ويب أو جهاز آخر مملوك أو يخضع لسيطرتك لاستخدامك الداخلي للأعمال. توافق على استخدام الخدمة فقط وفقاً لجميع القوانين المحلية والولائية والوطنية والدولية المعمول بها واللوائح والإرشادات ذات الصلة ("القانون المعمول به").
4.2 القيود. لا يجوز لك، ولا يجوز لك السماح لأي طرف ثالث باستخدام الخدمة: لرفع أو توزيع أي محتوى غير قانوني أو تشهيري أو احتيالي أو فاحش أو عدائي أو مسيء أو يحوي فيروسات؛ لأي غرض احتيالي أو غير مناسب؛ لمحاولة فك تشفير أو إزالة أو تعديل أو عكس هندسة أي جزء من البرنامج؛ لاختبار الاختراق، أو الاختراق، أو اختبار أمان البرنامج أو الخدمة بأي شكل آخر؛ لتكرار أو صنع أعمال مشتقة أو إعادة إنتاج أو استغلال أي جزء من الخدمة بدون إذن كتابي صريح؛ باستخدام أي روبوت أو عناكب أو جهاز آلي آخر لمراقبة أو نسخ أي محتوى من الخدمة بخلاف تصدير بيانات العملاء كما هو مبيّن في الوثائق؛ أو لاستئجار أو تأجير أو توزيع أو إعادة بيع البرنامج، أو الوصول إلى البرنامج من أجل تطوير حل منافس، أو إزالة أو تعديل أي إشعار علامات تجارية أو براءة اختراع أو حقوق تأليف على البرنامج أو داخله.
4.3 Support. BambooHR shall provide you with basic support at no additional charge and use commercially reasonable efforts to make the Service available 24 hours a day, 7 days a week, except for planned downtime, unavailability caused by circumstances beyond its reasonable control (including acts of God, government action, floods, fires, earthquakes, pandemics, civil unrest, acts of terror, strikes, internet service provider failures or delays, or denial of service attacks), or updates necessary to ensure security and integrity.
4.4 تدابير الأمن. BambooHR سيحافظ على تدابير إدارية وفعليّة وتقنية معقولة تجارياً لحماية الخدمة وأمن بيانات العملاء. BambooHR لن تكشف عن بياناتك لأي غرض سوى تقديم الخدمة، باستثناء ما يفرضه القانون المعمول به، أو كما تفوضه كتابة، أو كما هو منصوص عليه في إشعار الخصوصية BambooHR.
4.5 مسؤوليتك. أنت المسؤول وحدك عن بيانات العميل وجميع استخدامات بيانات العميل التي تحدث من خلال حسابك. بيانات اعتماد الدخول مخصصة لاستخدامك وللمستخدمين المخولين فقط ولا يجوز بيعها أو تحويلها أو مشاركتها أو إعادة ترخيصها. يجب عليك الحفاظ على سرية بيانات اعتماد الدخول الخاصة بك. أنت مسؤول عن التأكد من تمكين المصادقة متعددة العوامل (MFA) لجميع المستخدمين على حساب BambooHR.
4.6 Account Administration. You retain administrative control over who is granted access to your account. Each account is controlled by an account owner tied to a specific email address and may also have one or more admins. BambooHR is entitled to rely on communications from the account owner and admins when servicing your account.
4.7 حسابات التجربة. إذا اخترت استخدام حساب تجريبي (حساب محدود المدة والاستخدام BambooHR للاختبار)، أنت توافق وتقر بأن (أ) حساب الاختبار الخاص بك لن يتم استخدامه ببيانات عميل حية أو حقيقية، و(ب) BambooHR لا يقدم أي ضمانات أو تعهدات بخصوص الحسابات التجريبية.
4.8 تكامل API. إذا قمت بالتكامل مع BambooHR باستخدام واجهة برمجة التطبيقات، فأنت مسؤول عن ترخيص الحقوق والأذونات والبيانات التي يتم الوصول إليها أو مشاركتها عبر API. توافق على عدم مشاركة بيانات اعتماد واجهة البرمجة مع أطراف ثالثة. مفاتيح API المقدمة للاستخدام الداخلي لشركتك فقط ولا يجوز مشاركتها أو الكشف عنها لأي طرف ثالث أو بائع أو مقاول أو تطبيق خارجي. المصادقة لأي طرف ثالث يتطلب وصولاً برمجياً إلى بيانات العملاء يجب أن تكون حصرياً عبر إطار المصادقة المستند إلى OAuth الخاص بـ BambooHR.
6.Payment Terms and Automatic Renewal
5.1 التجديد التلقائي. بالنسبة للاشتراكات شهر بـ شهر، سيتم تجديد اشتراكك تلقائياً لأجل شهري متتالٍ. بالنسبة للاشتراكات بفترة ممتدة، سيتم تجديد اشتراكك تلقائياً لأجل فترات اثني عشر شهراً عند انتهاء المدة الأولية. لمنع تجديد الاشتراك بفترة ممتدة، يجب عليك تقديم إشعار لـ BambooHR قبل انتهاء المدة الحالية بحد أدنى ستون (60) يوماً.
5.2 Pricing Adjustments. BambooHR agrees to honour any promotional offer, special pricing, or discount contained in your Order Form at the time of the initiation of paid services. For Extended Term Subscriptions, there will be no refunds of any payments in advance except as otherwise provided in Section 2.3. If you receive a discount for subscribing to a bundled set of Services, you will maintain that discount for as long as you are actively subscribed to and utilisation the bundled Services. If you terminate one of the bundled Services, you will no longer qualify for that bundled discount.
5.3 Fees and Taxes. You agree to pay the fees for the BambooHR Services in accordance with the applicable Order Form and authorise BambooHR to conduct automatic debits of your designated bank account or other funding source for such fees as they become payable. Subscription fees are payable at the start of each Subscription Term. All fees are exclusive of all taxes or duties imposed by governing authorities. You are solely responsible for payment of all such taxes or duties, other than sales taxes which BambooHR may be required to collect from you and remit to appropriate taxing authorities.
5.4 تعديلات رسوم الاشتراك. بالنسبة للاشتراكات شهرًا بشهر، قد تغيِّر BambooHR سعر اشتراكك مع إشعار لا يقل عن 60 يومًا، ولا يجوز لها أن تغيِّر سعر أي حزمة اشتراك أكثر من مرة واحدة في السنة الميلادية. بالنسبة للاشتراكات بمدة ممتدة، قد لا تغيِّر BambooHR سعر اشتراكك الحالي أثناء الفترة، ولكن يجوز لها تغيير السعر لمدة التجديد التالية مع إشعار لا يقل عن 30 يومًا قبل انتهاء مدة اشتراكك الحالية.
5.5 العملة الأجنبية. قد تسمح لك BambooHR بدفع اشتراكك بعملة أجنبية. ليست جميع العملات الأجنبية مقبولة. قد لا يتم تغيير اختيارك للعملة بعد اختياره.
5.6 Employee and Product Minimums. For Extended Term Subscriptions, all fees are based on the minimum employee count and any minimum committed package and product quantities specified in the applicable Order Form. Your minimum bill will be based on these minimums for the duration of the Extended Term Subscription, regardless of actual usage or any reduction in employee count below the stated minimum.
7.Proprietary Rights and Confidentiality
6.1 حقوق BambooHR. بين الطرفين، تمتلك BambooHR وتحتفظ بجميع الحقوق الملكية والحقوق الأخرى في ولقيسي (أ) البرمجيات، والخدمة، وخدمة بیٹا، بما في ذلك جميع حقوق الملكية الفكرية؛ (ب) جميع بيانات التشغيل والأداء المرتبطة باستخدامك للخدمة، بما في ذلك التحليل، والنتائج المستخلصة، والارتباطات، والاكتشافات، والرؤى المستمدة من مثل هذا التحليل (معًا، "بيانات الأداء")، والتي قد تقوم BambooHR بجمعها واستخدامها والكشف عنها لأغراض تجارية مثل تحسين استخدام البرمجيات، وتسويق المنتجات، والمقارنات الصناعية، والإرشاد إلى أفضل الممارسات، وتحليلات البيانات؛ و (ج) جميع البيانات غير المعرفية، أو غير المعرّفة، أو المجهّلة بحسب القوانين المعمول بها.
6.2 Your Rights. You retain all right, title and ownership interest in and to Customer Data. BambooHR has no right, title or interest in any personally identifiable information contained in or related to Customer Data.
6.3 التغذية الراجعة. إلى الحد الذي تقدم فيه أي مقترحات أو طلبات تحسين أو توصيات أو تعليقات أو أي تغذية راجعة أخرى ("التغذية الراجعة") حول الخدمة إلى BambooHR، لن تُعتبر التغذية الراجعة سرية أو مملوكة، وقد تستخدم BambooHR وتضمّن أي تغذية راجعة من هذا القبيل لتحسين الخدمة أو لأي غرض آخر. أنت تقر بأن BambooHR تملك جميع هذه التغذية الراجعة، وبموجبه تمنح جميع الحقوق في هذه التغذية الراجعة إلى BambooHR وتفوضك بحقوقك فيها.
6.4 العناصر القابلة للتسليم. من حين لآخر أثناء مدة العقد، قد تقوم BambooHR بتطوير أو إنشاء أو إعداد مستندات مخصصة وتصاميم وبرامج حاسوبية ووثائق ومادّات ملموسة أخرى ("العناصر القابلة للتسليم") لك. ستملك BambooHR وتحتفظ بجميع الحقوق والملكيات والمصلحة في هذه العناصر القابلة للتسليم وتمنحك بموجبه ترخيصاً محدوداً، قابل للإلغاء، غير قابل للنقل، غير فرعي، وغير حصري لاستخدام هذه العناصر القابلة للتسليم لاستخدامك الداخلي فقط أثناء مدة العقد.
6.5 السرية. "المعلومات السرية" تعني أي معلومات، بما في ذلك بيانات العميل، يتم الإفصاح عنها من قبل أي طرف ويجب فهمها بشكل معقول بأنها سرية في ضوء طبيعة المعلومات أو ظروف الإفصاح. لا تشمل المعلومات السرية ما (أ) كان في النطاق العام دون خطأ من الطرف المتلقي؛ (ب) كان معروفاً بشكل صحيح للطرف المتلقي قبل الإفصاح؛ (ج) تم إفصاحه بشكل صحيح للطرف المتلقي من قبل شخص آخر يملك سلطة قانونية للقيام بذلك؛ أو (د) تم تطويره بشكل مستقل من قبل الطرف المتلقي دون استخدام أو الاعتماد على معلومات الطرف المُفصح السرية. سيحمي كل طرف معلومات الطرف الآخر السرية باستخدام نفس العناية التي يستخدمها لحماية معلوماته المماثلة، ولكن ليس أقل من العناية المعقولة، وسيستخدم المعلومات السرية فقط لغرض الوفاء بالتزاماته المعنية أو ممارسة حقوقه بموجب هذا الاتفاق.
6.6 الخصوصية. ستلتزم تقديم الخدمة بجميع قوانين الخصوصية وحماية البيانات المعمول بها في عمل BambooHR. يتم إدراج إشعار الخصوصية العام لـ BambooHR واتفاقية معالجة البيانات ("DPA")، إذا كانت قابلة للتطبيق ومقبولاً من قبلك، ضمن هذه الوثيقة عن طريق الإشارة. سيستخدم BambooHR بيانات العميل فقط لتقديم الخدمة، وفقاً للقوانين المعمول بها وإشعارات الخصوصية، أو بموافقتك الكتابية.
8.Publicity
7.1 ما لم يتم الاتفاق بخلاف ذلك، خلال مدة BambooHR يجوز له / يجوز لها الإفصاح عن اسم شركتك كعميل لـ BambooHR و/أو كمشترك في الخدمة. بموجب هذا، تمنح BambooHR الحق في عرض اسم شركتك وشعارك في مواد تسويق BambooHR وعلى موقع BambooHR العام، وكل ذلك وفقاً لأي إرشادات علامة تجارية قد تقدمها لـ BambooHR.
9.محتوى المستخدم
8.1 قد تتيح بعض ميزات الموقع للمستخدمين إرسال أو رفع أو نشر أو مشاركة أو عرض تعليقات أو محتوى من خلال مناطق تعليقات المستخدم، لوحات الرسائل، الرسائل المباشرة، مدونة BambooHR، ومناطق مماثلة من مستخدم إلى آخر (مجتمعة، "محتوى المستخدم"). يشمل محتوى المستخدم أي تعليقات أو مراجعات تقدمها لـ BambooHR حول الخدمة و/أو الخدمة التجريبية، باستثناء جميع بيانات العميل.
8.2 You hereby grant to BambooHR an irrevocable, perpetual, non-exclusive, transferable, sublicensable, assignable, royalty-free, worldwide right and licence to use, reproduce, display, perform, distribute, and prepare derivative works of any User Content you post on the BambooHR website or about the Service for any purpose and in all forms and media. If you post User Content, you represent and warrant to BambooHR that you own or control all rights in and to such User Content and have the right to grant the rights above to BambooHR.
10.الضمانات وتحديد المسؤولية
9.1 الضمان المحدود. يمثل BambooHR ويضمن ويتعهد بأن الخدمة ستؤدي بشكل كبير وفقاً للوثائق والمواصفات التي تقدمها عادةً BambooHR فيما يتعلق بالخدمة، وأن أي خدمات مهنية يتم تنفيذها لك ستكون بشكل مهني وبأسلوب عملي وبدرجة المهارة والعناية المطلوبة بموجب إجراءات وممارسات مهنية سليمة.
9.2 Disclaimer. TO THE MAXIMUM EXTENT PERMITTED BY APPLICABLE LAW, EXCEPT FOR THE LIMITED WARRANTIES PROVIDED ABOVE, BAMBOOHR HEREBY DISCLAIMS ALL OTHER WARRANTIES, EITHER EXPRESS OR IMPLIED, INCLUDING WITHOUT LIMITATION THE IMPLIED WARRANTIES OF MERCHANTABILITY, NON-INFRINGEMENT AND FITNESS FOR A PARTICULAR PURPOSE WITH RESPECT TO THE SERVICE, BETA SERVICE, SOFTWARE, DOCUMENTATION, DELIVERABLES AND OTHER MATERIALS. BAMBOOHR DOES NOT WARRANT THAT OPERATION OF THE SERVICE WILL BE ERROR-FREE OR UNINTERRUPTED.
9.3 تحديد المسؤولية. باستثناء (أ) انتهاك طرف لحقوق الملكية الفكرية للطرف الآخر، (ب) التزامات التعويض لأي طرف، أو (ج) إهمال جسيم أو سلوك مقصود من أي طرف، (أ) لا يحق لأي طرف بأي حال من الأحوال المطالبة بأي أضرار غير مباشرة أو تبعية أو خاصة أو تعويضية أو نموذجية الناشئة عن هذا الاتفاق، و(ب) الالتزام التراكمي لأي طرف تجاه الآخر فيما يتعلق بهذا الاتفاق يقتصر على الرسوم التي تم جمعها من قِبَل BAMBOOHR منك خلال الاثني عشر شهراً السابقة للحدث الذي نشأ عنه الالتزام. تنطبق هذه القيود حتى لو علم الطرف المعني أو كان من المفترض أن يعلم باحتمالية مثل هذه الأضرار.
11.اختراق أمني
10.1 خرق خارجي. في حال وجود تدمير غير مقصود أو غير مصرح به أو غير قانوني أو فقدان أو تغيير أو إفشاء أو وصول إلى بيانات شخصية ("خرق أمني") من قبل أي شخص آخر غير موظفيك أو مقاوليك أو وكلائك، ستقوم BambooHR بـ: (أ) البدء بإجراءات إصلاحية وفقاً للقانون المعمول به وبما يتسق مع معايير الصناعة؛ و(ب) وفقاً لما يفرضه القانون المعمول به، إخطارك بوجود الخرق الأمني وطبيعته ونطاقه والإجراءات الإصلاحية التي ستتخذها BambooHR والجدول الزمني الذي تتوقع BambooHR إنهاء الخرق خلاله.
10.2 Internal Breach. In the event of a Security Breach perpetrated by your affiliate, employee, contractor or agent, or due to your failure to maintain your systems or protect user credentials, you shall have sole responsibility for initiating remedial actions and shall notify BambooHR immediately of the breach and steps you will take to remedy it. BambooHR may take any action, including suspension of your access, to prevent harm to you, BambooHR, the Service, or other third parties.
10.3 إشعارات الخرق. في حال اضطر أحد الطرفين لإبلاغ الأفراد المتأثرين بالخرق الأمني أو الجهات التنظيمية، سيمنح الطرف المبلغ الآخر فرصة لمراجعة واعتماد الإخطار قبل إرساله، ويجب ألا يتم حجب ذلك الاعتماد بشكل غير مبرر.
12.Indemnification
11.1 You agree to indemnify, defend and hold harmless BambooHR, and its subsidiaries, affiliates, assigns, officers, directors, agents, and employees from and against any costs, damages, expenses (including reasonable legal fees), judgments, losses and other liabilities incurred as a result of any third-party claim arising from or in connection with (a) your access or use of the Software or Service in violation of this Agreement, (b) any employment decision or action you take due to information available through the Service, (c) User Content or Customer Data provided by you or your end users, (d) your violation or alleged violation of any third-party right including any right of privacy or any right provided by employment law, and (e) your violation or alleged violation of this Agreement.
11.2 BambooHR agrees to indemnify, defend and hold harmless you, and your affiliates, officers, directors, agents, and employees from and against any liabilities incurred as a result of any third-party claim alleging that your use of the Software or Service in accordance with this Agreement infringes the intellectual property rights of a third party. BambooHR shall have no obligations arising from: (a) use of the Software in a modified form or in combination with materials not furnished by BambooHR, and (b) any User Content, information or Customer Data provided by you or your end users.
11.3 A party seeking indemnification hereunder shall (a) promptly notify the other party in writing of the claim, (b) give the indemnifying party sole control of the defence of such claim and all negotiations for compromise or settlement thereof, and (c) provide the indemnifying party with all reasonable cooperation, information and assistance in connection with such claim. The indemnified party may be represented by its own legal counsel, at its own expense.
13.الحكم والقضاء
12.1 This Agreement shall be governed by and construed in accordance with the substantive laws of the State of Utah, without reference to conflict of laws principles.
12.2 Any legal action or proceeding with respect to this Agreement must be brought in the courts of the State of Utah and/or the courts of the United States of America for the District of Utah. The United Nations Convention on Contracts for the International Sale of Goods shall not apply to this Agreement.
14.الامتثال للقوانين والتنبيهات التنظيمية
13.1 Each party shall comply with all Applicable Laws in connection with its own activities under this Agreement. The Service can be configured and used in ways that do not comply with Applicable Laws, and it is your sole responsibility to ensure that your use of the Service complies with Applicable Law. In no event shall BambooHR be responsible or liable for your failure to comply with Applicable Law in connection with your use of the Service.
13.2 BambooHR does not provide its customers with legal advice regarding compliance, data privacy or other relevant Applicable Laws in the jurisdictions in which you use the Service, and any statements made by BambooHR to you shall not constitute legal advice.
13.3 You acknowledge that BambooHR exercises no control over your specific human resource practices or your decisions as to employment, promotion, advancement, termination, or compensation of any employee. You are responsible for the privacy, collection, use, retention and processing of your Customer Data, and for providing all required notices and information to your employees in compliance with Applicable Laws. BambooHR hereby disclaims all liability arising from your decisions and from harmful data or code uploaded to the Service by you and/or your employees, contractors or agents.
13.4 You agree that you will not, directly or indirectly, ship, transfer, transmit, export or re-export the Service, Beta Service, or Software, or any technical information about them, to any country for which applicable export laws or regulations require an export licence or other government approval, unless the appropriate export licence or approval has been obtained.
أنت تقِـدُ وتضمن أن (أ) لست مقيمًا في بلد يخضع لحظر حكومي ذي صلة أو مُصنَّف كبلد يدعم الإرهاب، و(ب) لم تُدرَج في أي قائمة حكومية ذات صلة بالأطراف المحظورة أو المقيدة.
أنت تقر وتوافق على أن الخدمة ليست مخصصة للاستخدام العام أو التخزين أو الجمع أو الصيانة لمعلومات صحية محمية ("PHI") كما هو معرّف بموجب تشريعات خصوصية بيانات الصحة المعمول بها، ما لم يُصرّح به كتابيًا صراحة من BambooHR.
أنت تقر وتوافق على أن الخدمة ليست مخصصة للاستخدام أو التخزين أو الجمع أو صيانة بيانات حامل البطاقة كما تعرفها معيار أمان بيانات صناعة بطاقات الدفع (PCI DSS). أنت توافق على عدم رفع أو تخزين بيانات حامل البطاقة في الخدمة إلا كما يشاركه برنامج طرف ثالث معتمد لدفع خدمات الخدمة.
15.إصدار iOS
14.1 إذا كنت تستخدم إصدار iOS من الخدمة، فإنك تقر أن هذا الاتفاق بينك وبين BambooHR فقط، وليس مع شركة Apple Inc. ("Apple"). Apple غير مسؤولة عن الخدمة أو محتواها وليست لديها أي التزام بتوفير خدمات الصيانة والدعم فيما يتعلق بالخدمة. في حالة فشل الخدمة في الامتثال لأي ضمان قابل للتطبيق، وإذا قمت بشراء اشتراك من خلال Apple، يمكنك إخطار Apple وسيعيد Apple قيمة الشراء للخدمة المعنية إليك. بين Apple وBambooHR، تكون BambooHR مسؤولة عن أي مطالبات أو خسائر أو مسؤوليات أو أضرار أو تكاليف أو مصاريف تعزى إلى أي فشل في امتثال الخدمة لأي ضمان، رهناً بشروط هذا الاتفاق. Apple وشركاتها الفرعية هم مستفيدون من هذا الاتفاق من الطرف الثالث، وبقبولك لهذا الاتفاق ستتمتع Apple بالحق في تطبيق هذا الاتفاق ضدك كطرف ثالث مستفيد.
16.خدمات إضافية وخدمات طرف ثالث
15.1 Payroll Service. The BambooHR Payroll Service is offered by BambooHR to assist you with payroll processing. This service is optional and is subject to additional implementation, processing, and auxiliary fees. If you subscribe to the Payroll Service, you must accept a Payroll Services Agreement with BambooHR Payroll LLC, which is done during your onboarding into the Payroll Service.
15.2 خدمات إدارة المزايا. تُقدَّم خدمات إدارة المزايا ("خدمات BenAdmin") من قبل BambooHR لمساعدتك في إدارة مزاياك. هذه الخدمة اختيارية وتخضع لرسوم تنفيذ إضافية، ومعالجة، وملحقات.
15.3 خدمات صاحب العمل الأساسي. خدمات صاحب العمل الأساسي ("EOR") من BambooHR تُقدَّم عبر BambooHR لمساعدتك في توظيف وإدارة الموظفين عن بُعد. خدمات EOR اختيارية وتخضع لرسوم إضافية.
15.4 إدارة التعويضات. خدمة إدارة التعويضات من BambooHR ("Comp Management Service") تُقدَّم من BambooHR لمساعدتك في التخطيط والإدارة والمقارنة التعويضية للموظفين، بما في ذلك المقارنة التعويضية، والمستويات والالتحام، وميزات تخطيط التعويضات.
15.5 الاستشارات HR وخدمات الرواتب المدارة مقدَّمة من BambooHR لمساعدتك في ممارسات الموارد البشرية ومعالجة رواتبك. تخضع هذه الخدمات لرسوم منفصلة.
15.6 BambooHR AI Features are offered by BambooHR as part of the Services. If you utilise the BambooHR AI Features, by accepting this Agreement you are deemed to have accepted the AI Addendum incorporated herein by reference.
15.7 Employee Net Promoter System. BambooHR uses theories, methods and tools associated with the employee Net Promoter System (eNPS) in offering its Employee Satisfaction survey service. There are no additional fees associated with this service, but the availability of eNPS for use through the Service is subject to change at any time and without notice.
15.8 Candidate and Employee Offers. To the extent that you provide employment offers to prospective candidates or total rewards summaries to employees, you take sole responsibility for ensuring that the necessary and appropriate information, disclosures, financial terms and employment terms are complete and accurate. Total rewards summaries provided in the product are solely hypothetical examples and are not a forecast, promise, or guarantee of any compensation. BAMBOOHR MAKES NO REPRESENTATIONS OR WARRANTIES AND TAKES NO RESPONSIBILITY FOR ANY EMPLOYMENT OFFERS OR TOTAL REWARDS SUMMARIES CREATED, VIEWED, OR ACCEPTED IN THE SERVICES.
15.9 خدمات الدفع عند الطلب. تُقدَّم خدمات الدفع عند الطلب من خلال BambooHR لمساعدة موظفيك في الوصول إلى جزء من رواتبهم المكتسبة ضمن منصة BambooHR. تُقدَّم هذه الخدمات من قبل موفر طرف ثالث وهي خاضعة لشروط وحقوق وخصوصية هذا الموفر. BambooHR لا تتحكم في إجراءات أو تقصير أو منتجات أو خدمات أو سياسات هذا الموفر الثالث ولا تتحمل مسؤوليتها. لا يفرض أي بند في هذا القسم على أي موظف التسجيل في خدمات الدفع عند الطلب أو استخدامها.
15.10 Third-Party Services. You shall be solely responsible for procuring and complying with any licence or right to use any Third-Party Services used in connection with the Services. Third-Party Services are subject to their own terms and conditions and you use such Third-Party Services at your own risk. BAMBOOHR MAKES NO REPRESENTATION OR WARRANTY AS TO ANY THIRD-PARTY SERVICES, INCLUDING WITHOUT LIMITATION ANY REPRESENTATION AS TO THEIR AVAILABILITY, RELIABILITY, UPTIME, OR SECURITY.
17.خدمة التوقيع الإلكتروني
16.1 The eSignature Service is provided by BambooHR for two counterparties to electronically sign documents, including agreements, policies, and forms. If you use the eSignature Service, you affirmatively consent to using electronic signatures and confirm that you are able to access the eSignature Service and the document you are signing electronically. Your consent applies only to the matter or matters covered by that particular document.
16.2 You are not required to use the eSignature Service or accept electronic documents provided thereby. If you choose not to use the eSignature Service, you may still sign the document manually by notifying the sending party and obtaining a non-electronic copy of the document from them. BambooHR assumes no responsibility for providing you with a non-electronic version of the document.
16.3 If you have signed a document electronically using the eSignature Service and transmitted it back to the sending party, BambooHR will provide you the opportunity to download and print a paper copy of the document at no charge. A decision to stop using the eSignature Service after you have already used it does not change the legality of the documents you have previously signed electronically.
16.4 عند توقيع الأطراف المعنية لمستند بشكل إلكتروني باستخدام خدمة التوقيع الإلكتروني، تكون الحقوق والواجبات المرتبطة بهذا المستند هي فقط للأطراف المعنية. BambooHR ليست طرفًا في المستند ولا تتحمل أي مسؤولية أو التزام فيما يتعلق بصحة أو صحة النفاذ أو تطبيق المستند. المسؤولية الوحيدة لـBambooHR هي توفير خدمة التوقيع الإلكتروني.
16.5 بيان BAMBOOHR بخصوص صلاحية الوثائق الإلكترونية هو لأغراض معلوماتية فقط ولا يجب تفسيره كنصيحة قانونية. مع ذلك تتنصل BAMBOOHR من أي مسؤولية لضمان أن الوثائق الموقعة إلكترونيًا من خلال خدمة التوقيع الإلكتروني BAMBOOHR صحيحة أو قابلة للتنفيذ وفقًا للقانون المعمول به. يجب عليك استشارة المستشار القانوني بخصوص صحة أو قابلية تنفيذ أي مستند قد توقعه إلكترونيًا باستخدام خدمة التوقيع الإلكتروني BAMBOOHR.
18.أحكام عامة
17.1 Entire Agreement. This Agreement encompasses the entire agreement between you and BambooHR with respect to the subject matter hereof and supersedes all prior representations, agreements and understandings, written or oral. No purchase order, non-disclosure agreement, Request for Proposal, questionnaire, or other form submitted by you will modify, supersede, add to or in any way vary the terms of this Agreement.
17.2 Contra Proferentem. No provision of this Agreement will be construed adversely to a party because that party was responsible for the preparation of that provision or this Agreement.
17.3 No Waiver. The failure of BambooHR to exercise or enforce any right or provision of this Agreement shall not constitute a waiver of such right or provision.
17.4 Severability. If any part of this Agreement is found invalid or unenforceable by a court of competent jurisdiction, the remainder of the Agreement shall be interpreted so as to reasonably effectuate the intention of the parties and shall not affect the validity and enforceability of any remaining provisions.
17.5 Survival. The provisions set forth in Sections 2.5, 4.1, 4.5, 6.1 to 6.6, 7.1, 8.1, 8.2, 9.2, 9.3, 10.1 to 10.3, 11.1 to 11.3, 12.1, 12.2, and 17.1 to 17.9, and any other right or obligation of the parties that by its nature should survive termination or expiration, shall survive such termination or expiration.
16.6 التعيين. لا يجوز لك تحويل أو نقل أي من حقوقك أو التزاماتك بموجب هذا الاتفاق دون موافقة خطية مسبقة من BambooHR، ولا يجوز حفظها أو رفضها بشكل غير مبرر. أي تكييف يخالف ما سبق سيكون باطلاً ولاغياً.
17.7 No Legal Advice. No part of this Agreement is intended or shall be construed as legal advice. BambooHR shall not be liable for any errors or omissions in the content of this Agreement or for any actions taken in reliance thereon.
17.8 No Third-Party Beneficiaries. Except as provided in Section 14.1, nothing in this Agreement, express or implied, is intended to confer upon any person other than the parties hereto any legal or equitable right, benefit or remedy of any nature under this Agreement.
17.9 FAQ Disclaimer. No part or content contained in any FAQs or FAQ videos is intended to be legal advice or binding in nature. FAQs and FAQ videos are informational only and do not create a contract or other binding agreement. In the event of a conflict between this Agreement and any FAQs, the terms of this Agreement will control.
