دليل قانون العمل في أيرلندا 2026 | الاستحقاقات القانونية لأصحاب العمل

الاستحقاقات القانونية الرئيسية

هذه هي الاستحقاقات الدنيا التي يجب على أصحاب العمل الأيرلنديين توفيرها. قد تنص عقود العمل على شروط أكثر سخاءً، ولكن لا يجوز أن تقل عن هذه الحدود القانونية الدنيا.

💶

الحد الأدنى الوطني للأجور

€13.50/hr

اعتبارًا من يناير 2025 (تتم المراجعة سنويًا)

📅

الحد الأدنى للإجازة السنوية

4 أسابيع

20 يومًا للموظفين الذين يعملون 5 أيام في الأسبوع

🏖️

العطلات الرسمية

12 يومًا

بما في ذلك يوم القديس باتريك ويوم الاثنين بعد عيد الفصح

🤒

إجازة المرض القانونية

5 أيام

بنسبة 70% من الأجر المعتاد، وبحد أقصى €110/يوم (زيادة تدريجية)

👶

إجازة الأمومة

26 + 16 أسبوعًا

26 أسابيع مدفوعة ضمن استحقاق إجازة الأمومة, 16 أسابيع غير مدفوعة

👨

إجازة الأبوة

2 weeks

مدفوعة عبر Paternity Benefit من Dept of Social Protection

🌿

إجازة الوالد

9 أسابيع

لكل والد عن كل طفل؛ مدفوعة عبر Parent's Benefit

👨‍👩‍👧

إجازة الوالدية

26 أسبوعًا

غير مدفوعة؛ يجب أخذها قبل أن يبلغ الطفل 12 عامًا

❤️

إجازة مقدم الرعاية

13–104 أسابيع

غير مدفوعة؛ للموظفين الذين يقدمون رعاية بدوام كامل

⚡

إجازة القوة القاهرة

3 أيام/سنة

5 أيام خلال 36 شهرًا؛ لأسباب عائلية عاجلة

💼

الاستغناء عن الخدمة

2 wks/yr + 1 bonus

استنادًا إلى مدة الخدمة؛ بحد أقصى €600/week gross

📝

الإشعار القانوني

1–8 أسابيع

يعتمد على مدة الخدمة بموجب Minimum Notice Acts

ما الجديد وما القادم

يتطور قانون العمل في أيرلندا بسرعة. هذه هي التزامات الامتثال السارية حاليًا أو التي يجري تطبيقها.

الموعد النهائي للامتثال

الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين: عتبة 50+ موظفًا

اعتبارًا من 2025-2026، يجب على أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفًا أو أكثر نشر تقارير سنوية عن فجوة الأجور بين الجنسين تغطي الفجوات المتوسطة والوسيطية في الأجور بالساعة، وأجور المكافآت، والمزايا. يجب نشر التقارير على موقع الشركة الإلكتروني وإخطار Irish Human Rights and Equality Commission (IHREC).

زيادة تدريجية

زيادة استحقاق الإجازة المرضية القانونية

يستمر استحقاق الإجازة المرضية القانونية في Ireland بالزيادة بموجب Sick Leave Act 2022. يجب على أصحاب العمل تتبع الاستحقاق الحالي لكل leave year والتأكد من أن كشوف الرواتب تعكس معدل الإجازة المرضية القانونية الصحيح البالغ 70% من الأجر المعتاد، بحد أقصى €110 per day.

مخطط جديد

إطلاق التسجيل التلقائي في التقاعد (AERSS)

من المقرر إطلاق Automatic Enrolment Retirement Savings System (AERSS) في Ireland خلال 2025-2026. سيتم التسجيل التلقائي للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 23-60 ويكسبون أكثر من €20,000 وليسوا ضمن workplace pension. تبدأ مساهمات صاحب العمل والموظف بنسبة 1.5% لكل منهما وتزداد مع مرور الوقت. ينبغي على أصحاب العمل مراجعة أنظمة الرواتب والتواصل مع الموظفين بشأن المخطط.

مستمر

الحق في طلب العمل عن بُعد

بموجب Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Act 2023، يحق للموظفين طلب ترتيبات عمل مرنة وعن بُعد. يجب على أصحاب العمل النظر في الطلبات بحسن نية وتقديم أسباب مكتوبة لأي رفض. تساعد وحدة العمل المرن في BambooHR فرق HR على إدارة الطلبات وتوثيقها والرد عليها ضمن الإطار الزمني المطلوب.

تقويم الامتثال للموارد البشرية في أيرلندا 2026

يناير 2026

مراجعة الحد الأدنى للأجور سارية المفعول (إذا تم اعتماد توصية LPC)
مراجعة استحقاق الإجازة المرضية المدفوعة بموجب النظام الأساسي
بدء سنة الإجازات الجديدة: التحقق من قواعد ترحيل الإجازات

مارس-يونيو 2026

نافذة نشر تقرير فجوة الأجور بين الجنسين لأصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفًا فأكثر
يجب نشر التقارير على موقع الشركة الإلكتروني وإخطار IHREC بها
يوصى بإجراء مراجعة سنوية لعقود العمل والسياسات

طوال عام 2026

الالتحاق التلقائي بالمعاش التقاعدي (AERSS): مراقبة مواعيد الإطلاق والتزامات التسجيل
الحق في طلب العمل عن بُعد: الرد على الطلبات خلال 4 أسابيع
نافذة تقديم الشكاوى إلى WRC: 6 أشهر من تاريخ المخالفة المزعومة؛ الحفاظ على السجلات محدثة

الربع الثالث-الربع الرابع 2026

مراجعة الحد الأدنى للأجور ومعدلات الأجور النظامية قبل دورة لجنة الأجور المنخفضة لعام 2027
إجراء تدقيقات سنوية للمساواة في الأجور قبل الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين
تحديث أدلة الموظفين لتعكس أي تغييرات تشريعية

كيف تساعد BambooHR أصحاب العمل الأيرلنديين على الالتزام

تمت تهيئة BambooHR لأصحاب العمل الأيرلنديين بواسطة Grouper Technology، مع تغطية سير العمل القانونية، وتكاملات الرواتب، وأدوات التقارير التي تحتاجها.

📊

تتبع الإجازات والغياب

يتتبع BambooHR تلقائيًا الإجازة السنوية، والإجازة المرضية، وإجازة الوالدين، وإجازة القوة القاهرة مقابل الاستحقاقات القانونية لكل موظف. ويتولى النظام جميع إعدادات الاستحقاق، وقواعد الترحيل، وتكوينات سنة الإجازة.

⚖️

إعداد تقارير فجوة الأجور بين الجنسين

تتيح لك أدوات التقارير في BambooHR استخراج بيانات الأجور والمكافآت والمزايا اللازمة لتقارير فجوة الأجور بين الجنسين في أيرلندا. ويمكنك التصفية حسب الجنس، والدرجة الوظيفية، والقسم لفهم الفجوة لديك وتتبع التحسن بمرور الوقت.

📋

إدارة المستندات والتوقيعات الإلكترونية

قم بتخزين عقود العمل، وسجلات الإجراءات التأديبية، وطلبات إجازة الوالدين، ونماذج التسجيل في المعاش التقاعدي بشكل آمن. تضمن ميزة التوقيع الإلكتروني في BambooHR توقيع المستندات وتأريخها وتخزينها في مكان واحد قابل للتدقيق.

🔔

تنبيهات وتذكيرات الامتثال

اضبط تذكيرات تلقائية لمراجعات فترة التجربة، وتواريخ انتهاء التأشيرات، وتجديدات التدريب، وغيرها من عناصر الامتثال الحساسة زمنيًا. لن يفوتك أي شيء عندما يتولى BambooHR إدارة جدولك.

💳

تكامل الرواتب للخصومات القانونية

يتكامل BambooHR مع مزودي الرواتب في أيرلندا بما في ذلك Megapay وPayroll IT وSage Micropay، مما يضمن انتقال معدلات الأجر المرضي القانونية، وحسابات إنهاء الخدمة، وصرف الإجازات مباشرةً إلى الرواتب دون إعادة إدخال يدوية.

🏛️

سجل تدقيق WRC

يتم تسجيل كل إجراء في BambooHR مع طابع زمني ونسبة إلى المستخدم. إذا واجهتَ تحكيمًا من Workplace Relations Commission (WRC)، فإن سجلات BambooHR الخاصة بك توفر سجل تدقيق شاملًا وجاهزًا للمحكمة.

الأسئلة الشائعة

ما هو الحد الأدنى الحالي للأجور في أيرلندا؟+

الحد الأدنى الوطني للأجور في Ireland هو €13.50 per hour (ساري المفعول اعتبارًا من January 2025 وفقًا لتوصية Low Pay Commission). تتم مراجعة المعدل سنويًا. يجوز دفع معدلات مخفضة للموظفين دون سن 20 عامًا. اعتبارًا من January 2026، ستتم مراجعة المعدل مرة أخرى من قبل Low Pay Commission.

كم عدد أيام الإجازة المرضية القانونية المستحقة للموظفين في أيرلندا؟+

منذ January 2024، يحق للموظفين الحصول على 5 days من الإجازة المرضية القانونية سنويًا بنسبة 70% من الأجر المعتاد (بحد أقصى €110 per day). ويجري تطبيق ذلك تدريجيًا: ارتفع الاستحقاق إلى 5 days في 2024، ومن المخطط زيادات إضافية بموجب Sick Leave Act 2022. ينبغي على أصحاب العمل التحقق من المعدل الحالي لدى Department of Enterprise, Trade and Employment.

هل الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين إلزامي لأصحاب العمل في أيرلندا؟+

نعم. منذ عام 2022، يتعين على أصحاب العمل في أيرلندا الذين لديهم 250 موظفًا أو أكثر نشر تقارير سنوية عن فجوة الأجور بين الجنسين. ومنذ عام 2024، انخفض هذا الحد إلى 150 موظفًا. واعتبارًا من عام 2025، يُطلب من أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفًا أو أكثر الإبلاغ. يجب نشر التقارير على موقع الشركة الإلكتروني وتقديمها إلى لجنة حقوق الإنسان والمساواة الأيرلندية.

ما هي فترة الإشعار القانونية للموظفين في أيرلندا؟+

بموجب قوانين الحد الأدنى للإشعار وشروط التوظيف 1973-2001, تعتمد مدة الإشعار الدنيا على مدة الخدمة: 13 أسابيع إلى 2 سنوات من الخدمة تمنح 1 أسبوع; 2 إلى 5 سنوات تمنح 2 أسابيع; 5 إلى 10 سنوات تمنح 4 أسابيع; 10 إلى 15 سنوات تمنح 6 أسابيع؛ و 15 أو أكثر من السنوات تمنح 8 أسابيع. قد تنص العقود على مدد إشعار أطول.

كيف تعمل إجازة الوالدية في أيرلندا؟+

توجد في Ireland عدة أنواع من الإجازات للوالدين. توفر Parental Leave (unpaid) 26 weeks per child (ويجب أخذها قبل أن يبلغ الطفل 12). وتوفر Parent's Leave (paid via Parent's Benefit from the Department of Social Protection) 9 weeks per parent per child. وتوفر Maternity Leave 26 weeks paid leave بالإضافة إلى 16 weeks unpaid. وتوفر Paternity Leave 2 weeks paid leave following the birth or adoption of a child.

ما هو التسجيل التلقائي في المعاش التقاعدي في أيرلندا ومتى ينطبق؟+

من المقرر إطلاق نظام الادخار التقاعدي بالتسجيل التلقائي في Ireland (AERSS) في 2025-2026. بموجب AERSS، سيتم تسجيل الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 23-60 ويكسبون أكثر من €20,000 سنويًا، ممن ليسوا منضمين بالفعل إلى خطة تقاعد في مكان العمل، تلقائيًا. وستُطبَّق المساهمات تدريجيًا: بدءًا من 1.5% (الموظف) و 1.5% (صاحب العمل) في السنوات 1-3, لتصل إلى 6% لكل منهما عند الاكتمال. وتقدم الدولة دعمًا إضافيًا قدره €1 مقابل كل €3 يدخره الموظف.

ما هو قانون وقت العمل في أيرلندا؟+

يحد قانون تنظيم وقت العمل لعام 1997 (بصيغته المعدلة) وقت العمل بمتوسط 48 ساعة في الأسبوع، ويشترط الحد الأدنى للراحة اليومية (11 ساعة) والراحة الأسبوعية (24 ساعة)، ويفرض الإجازة السنوية المدفوعة. يحق للموظفين الحصول على حد أدنى قدره 4 أسابيع عمل من الإجازة السنوية المدفوعة سنويًا (أو ما يعادل 8% من ساعات العمل للموظفين بدوام جزئي، مع مراعاة حد أقصى قدره 4 أسابيع عمل).

كيف تعمل حالات الاستغناء عن الموظفين في أيرلندا؟+

بموجب Redundancy Payments Acts 1967-2022، يحق للموظفين الذين لديهم 2 or more years of continuous service الحصول على دفعة استغناء قانونية. وتتمثل المعادلة في أجر 2 weeks عن كل سنة خدمة بالإضافة إلى 1 bonus week، محسوبة على أساس الأجر الأسبوعي بحد أقصى €600 per week. وقد تنطبق استحقاقات تعاقدية إضافية. كما يجب على صاحب العمل أيضًا تقديم فترة الإشعار القانونية الصحيحة.

Disclaimer: يقدّم هذا الدليل معلومات عامة عن قانون العمل الأيرلندي اعتبارًا من يونيو 2026، وهو مخصص لمتخصصي الموارد البشرية والأعمال. ولا يُعدّ استشارة قانونية. يمكن أن يتغير قانون العمل؛ لذا تحقّق دائمًا من المتطلبات الحالية لدى وزارة المشاريع والتجارة والتوظيف، أو لجنة علاقات العمل في مكان العمل، أو محامٍ مختص في قانون العمل.

دع BambooHR يتولى تعقيدات الامتثال

تقوم Grouper Technology بتهيئة BambooHR بما يتوافق مع متطلبات قانون العمل الأيرلندي. احجز عرضًا توضيحيًا مجانيًا لمعرفة كيف يمكن أن يعمل ذلك لعملك.

احجز عرضًا توضيحيًا مجانيًا عرض الأسعار

قانون العمل في أيرلندا: دليل الامتثال لعام 2026