تخطيط القوى العاملة
استشراف احتياجات الأفراد المستقبلية وضمان امتلاك المؤسسة المهارات المناسبة في الوقت المناسب.
تخطيط القوى العاملة هو عملية التنبؤ باحتياجات المنظمة المستقبلية من الموارد البشرية — من حيث الأعداد والمهارات والأدوار المطلوبة — ووضع الخطط اللازمة لتلبيتها.
يربط استراتيجية العمل بالمواهب، ويساعد أصحاب العمل على استباق فجوات المهارات، والتخطيط للتوظيف والتطوير، وتجنب النقص والفائض معًا.
يعتمد تخطيط القوى العاملة الموثوق على بيانات جيدة من HRIS، إلى جانب رؤية واضحة لاتجاه الأعمال.
