رفاه الموظفين

يوصف رفاه الموظف بالصحة البدنية والعقلية والاجتماعية والمالية للقوى العاملة، وبالخطوات المتعمدة التي يتخذها صاحب العمل لدعمه. وقد انتقل من ميزة هامشية إلى عنصر أساسي في إدارة الأفراد الجيدة.

تتراوح مبادرات الرفاه من دعم الصحة النفسية وبرامج مساعدة الموظفين إلى العمل المرن، وإدارة أعباء العمل، والتثقيف المالي، وبيئة بدنية صحية. وتعالج أكثر الأساليب فعالية أسباب الضغط بدلًا من الاكتفاء بتقديم العلاجات بعد وقوعه.

في أيرلندا والاتحاد الأوروبي، يتقاطع الرفاه مع الواجبات القانونية المتعلقة بالصحة والسلامة، ووقت العمل، والحق في الانفصال عن العمل. وبعيدًا عن الامتثال، فإن الالتزام الحقيقي يدعم الاندماج والاحتفاظ والأداء، وغالبًا ما توفر بيانات الغياب إشارة مبكرة إلى أين تكون المساندة مطلوبة.