الأجر المتغير
تعويض يتقلب بحسب الأداء، مثل المكافآت أو العمولات.
الأجر المتغير هو أي عنصر من عناصر الأجر لا يكون ثابتًا بل يتغير وفق أداء الفرد أو الفريق أو الشركة. وتشمل الأشكال الشائعة المكافآت والعمولات وحصة الأرباح والحوافز طويلة الأجل.
على خلاف الأجر الأساسي، الذي يكون مضمونًا، يُصمَّم الأجر المتغير لربط مكافآت الموظفين بالنتائج، وتحفيز الجهد نحو أهداف محددة، والسماح لتكلفة العمل بأن تتغير بحسب أداء الأعمال.
يتطلب تصميم الأجر المتغير جيدًا وضع معايير واضحة وعادلة وقابلة للقياس، وتجنب الحوافز المشوهة، والتواصل مع المخطط بشفافية. وينبغي أن يكون جزءًا مقصودًا من استراتيجية المكافآت الإجمالية لا إضافة عشوائية.
