الفصل غير العادل

الفصل غير العادل هو إنهاء عقد الموظف بطريقة يعتبرها القانون غير مبرَّرة، إما لعدم وجود سبب عادل أو لعدم اتباع إجراءات عادلة. وهو يتيح للموظفين المؤهلين سبيلًا للإنصاف.

في Ireland تحمي قوانين Unfair Dismissals Acts عمومًا الموظفين الذين لديهم خدمة متصلة لمدة سنة واحدة على الأقل، رغم أن بعض حالات الفصل — مثل تلك المتعلقة بالحمل أو نشاط النقابة أو تقديم إفصاح محمي — تكون غير عادلة تلقائيًا بغض النظر عن مدة الخدمة. وتُنظر الدعاوى لدى Workplace Relations Commission.

يدافع أصحاب العمل عن مثل هذه المطالبات بإظهار سبب موضوعي عادل وإجراء عادل، بما في ذلك الإنذارات والتحقيق والحق في التمثيل حيثما كان ذلك ذا صلة. وتعد السياسات المتسقة والتوثيق الشامل أفضل حماية.