إدارة المواهب
المجموعة المتكاملة من الممارسات لجذب الأشخاص الأكفاء وتطويرهم والاحتفاظ بهم.
إدارة المواهب هي النهج المتكامل لاستقطاب الأشخاص الذين تحتاجهم المنظمة للنجاح، وتطويرهم، ونشرهم، والاحتفاظ بهم. وبدلًا من التعامل مع التوظيف والتطوير والأداء والتعاقب الوظيفي على أنها مسارات منفصلة، تربطها في استراتيجية متماسكة.
الهدف هو وجود الأشخاص المناسبين، بالقدرات المناسبة، في الأدوار المناسبة في الوقت المناسب. ويتطلب ذلك فهم احتياجات المهارات المستقبلية، وبناء مسارات عبر التطوير والحركة الداخلية، ومكافأة الناس وإشراكهم بحيث يختارون البقاء.
تُعد البيانات في صميم ذلك: فمعرفة مواضع المهارات، ومواضع الفجوات، ومن الجاهز للتقدم تمكّن القادة من اتخاذ قرارات مستنيرة. وتمنح منصات HR التي تربط التوظيف والأداء والتعلّم والخلافة رؤية واحدة للمواهب عبر المنظمة.
