مقابلة البقاء
محادثة مع موظف حالي لفهم ما الذي يجعله يبقى وما الذي قد يدفعه إلى المغادرة.
مقابلة البقاء هي محادثة منظمة مع موظف حالي وذو قيمة، تهدف إلى فهم ما الذي يحفزه على البقاء، وما الذي يزعجه، وما الذي قد يغريه بالمغادرة. وعلى عكس مقابلة الخروج، فهي تحدث بينما لا يزال هناك وقت للتصرف.
من خلال إظهار المخاوف مبكرًا — بشأن عبء العمل أو التطوير أو التقدير أو الإدارة — تمكّن مقابلات البقاء أصحاب العمل من معالجة مخاطر الاحتفاظ قبل أن تتحول إلى استقالات. كما أنها تُظهر أن المنظمة تقدّر آراء الفرد.
تكون الرؤية أكثر فائدة عندما تغذي الأنماط المستخلصة من العديد من المحادثات استراتيجية أوسع للاحتفاظ بالموظفين والاندماج، وعندما يرى الأفراد متابعة حقيقية لما يطرحونه.
