الأجر المرضي القانوني
أدنى أجر مرضي يجب على أصحاب العمل تقديمه قانونًا للموظفين المؤهلين.
الأجر المرضي القانوني هو الحد الأدنى من الدفعة التي يفرضها القانون على الموظفين المتغيبين بسبب المرض. وهو يضمن حدًا أساسيًا من الحماية الدخلية مستقلًا عن أي مخطط تعاقدي اختياري.
أدخلت أيرلندا الأجر المرضي القانوني مؤخرًا نسبيًا، مع توفير عدد محدد من أيام المرض المدفوعة سنويًا بنسبة من الأجر المعتاد حتى حد يومي أقصى، مع الجدول الزمني لزيادة الاستحقاق. وتتطلب الأهلية عمومًا فترة خدمة دنيا وشهادة طبية.
تدير المملكة المتحدة منذ فترة طويلة أجرها المرضي القانوني الخاص بها، ويُدفع بمعدل أسبوعي ثابت لعدد محدود من الأسابيع. ويجب على أصحاب العمل في أي من الولايتين القضائيتين تطبيق القواعد الحالية الصحيحة عبر الرواتب والاحتفاظ بسجلات غياب دقيقة.
