الاستغناء القانوني
الحد الأدنى لمكافأة الاستغناء الذي يحدده القانون للموظفين المؤهلين.
الاستغناء القانوني هو الحد الأدنى من الدفعة الإجمالية التي يحق للموظفين المؤهلين قانونًا الحصول عليها عند الاستغناء عن دورهم. وهو يقرّ بفقدان الوظيفة وطول الخدمة.
في Ireland، يحق للموظفين الذين لديهم خدمة متصلة لمدة سنتين على الأقل، ويُحتسب المبلغ على أساس أجر أسبوعين عن كل سنة خدمة إضافةً إلى أسبوع إضافي واحد، مع خضوع الأجر الأسبوعي لسقف قانوني. وقد يدفع بعض أصحاب العمل تعويض استغناء محسّنًا فوق الحد الأدنى القانوني بموجب سياسة أو اتفاق.
يجب على أصحاب العمل حساب المبلغ ودفعه بشكل صحيح، واتباع عملية استغناء عادلة، والاحتفاظ بسجلات مناسبة. وتعمل المملكة المتحدة وفق صيغة خاصة بها لمكافأة الاستغناء القانوني تستند إلى العمر والخدمة والأجر الأسبوعي المقيّد.
