Secondment
تكليف مؤقت للموظف إلى دور أو فريق أو منظمة مختلفة.
الانتداب هو انتقال مؤقت يتولى فيه الموظف دورًا مختلفًا في فريق أو قسم آخر أو حتى في منظمة منفصلة، لمدة متفق عليها قبل العودة إلى دوره الأصلي. وهو وسيلة مرنة لتلبية حاجة قصيرة الأجل مع تطوير الأفراد.
يساعد الانتداب على سد الفجوات المؤقتة، ونقل المعرفة، ودعم الشراكات، وإتاحة خبرة توسعية للموظفين من دون تغيير دائم. وهو أداة قيّمة للحركة الداخلية والتطوير والاحتفاظ.
تُعد الشروط الواضحة مهمة: يجب توثيق المدة، وخطوط التقارير، والأجر، والجهة التي تتحمل التكلفة، وترتيبات العودة، خاصةً عندما يكون الانتداب إلى منظمة خارجية. فهذا يجنب النزاعات ويحمي وضع الموظف.
