تنازل عن الراتب

التضحية بالراتب هي ترتيب يوافق فيه الموظف على التنازل عن جزء من راتبه الإجمالي مقابل منفعة غير نقدية، مثل مساهمات إضافية في التقاعد، أو برنامج الدراجة إلى العمل، أو بعض مزايا التنقل. وبما أن التبادل يحدث قبل الضريبة، فقد يكون فعالًا ضريبيًا للطرفين.

تعتمد المعاملة الضريبية ومعاملة التأمين الاجتماعي على المنفعة والولاية القضائية. وتسمح Ireland بتنازل عن الراتب فقط لمنفعة محددة معتمدة — مثل Cycle to Work وTaxSaver commuter schemes — مع قواعد صارمة، بينما يطبّق UK نظامًا أوسع ولكنه أيضًا منظَّم.

يجب على أصحاب العمل إعداد هذه الترتيبات على نحو صحيح، لأن المخطط سيئ الهيكلة قد يخلق التزامات ضريبية غير متوقعة ويؤثر في الاستحقاقات المرتبطة بالأجر. ولأن القواعد تتغير، فمن الحكمة تأكيد المعاملة الحالية قبل تقديم المخطط أو تعديله.