الشرط التقييدي

الشرط التقييدي هو بند تعاقدي يقيّد ما يجوز للموظف فعله، وعادةً بعد مغادرته، من أجل حماية المصالح التجارية المشروعة لصاحب العمل. وتشمل الأنواع الشائعة عدم المنافسة، وعدم استدراج العملاء، وعدم استقطاب الموظفين، وبنود السرية.

الغرض هو حماية الأسرار التجارية وعلاقات العملاء واستقرار القوى العاملة، لا منع الفرد من كسب عيشه. ولهذا السبب، لن تُنفِّذ المحاكم في Ireland وUK إلا الشروط التقييدية المعقولة والتي لا تتجاوز الضرورة.

تكون الشروط التقييدية المصاغة جيدًا محددة من حيث المدة والنطاق الجغرافي والمصلحة المحمية، ومصمَّمة بما يتناسب مع أقدمية الدور. ومن المرجح أكثر أن تُعد البنود الشاملة المطبقة على جميع الموظفين بغض النظر عن الدور غير قابلة للتنفيذ.