Reskilling
تدريب الموظفين على دور مختلف جوهريًا عن الدور الذي يشغلونه حاليًا.
إعادة التأهيل المهاري هي عملية تعليم الموظفين المهارات اللازمة للانتقال إلى دور مختلف، على عكس رفع المهارات الذي يعمّق مهاراتهم في دورهم الحالي. وتصبح ضرورية عندما تجعل التكنولوجيا أو تغيّر الأعمال بعض الأدوار الحالية زائدة، مع خلق أدوار جديدة.
من خلال إعادة تأهيل الأشخاص الذين تتقلص أدوارهم نحو مجالات يزداد فيها الطلب، يحتفظ أصحاب العمل بالموظفين ذوي القيمة والمعرفة المؤسسية، مع تجنب تكلفة واضطراب الاستغناء والتوظيف الخارجي.
يتطلب إعادة التأهيل المهني الناجح رؤية صادقة لاحتياجات المهارات المستقبلية، ومشاركين راغبين، وتعلّمًا منظَّمًا مع وقت ودعم للممارسة. وهو يقع في صميم التخطيط المسؤول للقوى العاملة أثناء التحول.
