Redundancy
إنهاء الخدمة لأن الدور لم يعد مطلوبًا، وليس بسبب سلوك الفرد أو قدرته.
يحدث فائض العمالة عندما يحتاج صاحب العمل إلى تقليص عدد موظفيه لأن الوظيفة لم تعد مطلوبة — ربما بسبب إعادة الهيكلة أو الإغلاق أو انخفاض الطلب — وليس بسبب أي خطأ من الموظف.
ولأنها شكل من أشكال إنهاء الخدمة، فيجب أن تكون حقيقية، وأن تتبع إجراءً عادلًا، وأن تستخدم معايير اختيار موضوعية وتشاورًا ذا معنى.
قد يحق للموظفين المتأثرين الحصول على مكافأة إنهاء نظامية، وإشعار، ودعم، وينبغي على أصحاب العمل النظر في بدائل الإنهاء الإلزامي حيثما أمكن.
