الانسحاب الصامت
القيام فقط بما يتطلبه الدور بدقة، دون بذل جهد إضافي.
يصف الانسحاب الصامت الموظفين الذين يختارون القيام فقط بما يتطلبه دورهم رسميًا، مع الامتناع عن الجهد الاختياري الإضافي — مثل البقاء حتى وقت متأخر، أو تولي مهام أكثر، أو بذل جهد إضافي — الذي أصبحت كثير من أماكن العمل تتوقعه. وعلى الرغم من الاسم، فهو ليس استقالة.
أصبح المصطلح شائعًا بوصفه اختصارًا لوضع الحدود وحماية التوازن بين العمل والحياة، ولا سيما بعد الجائحة. وبالنسبة إلى أصحاب العمل، قد يشير إلى ضعف الاندماج، أو غموض التوقعات، أو أعباء عمل غير قابلة للإدارة، أو شعور بأن الجهد الإضافي لا يُقدَّر.
بدلًا من اعتباره مشكلة انضباط، يُفضل التعامل مع الانسحاب الهادئ بوصفه دعوة لفحص الاندماج وأعباء العمل والمكافأة. فالمحادثات الصريحة الفردية، والتقدير العادل، وتصميم الأدوار الواقعي تعالج الأسباب الكامنة أفضل بكثير من الضغط لبذل المزيد.
