الاختبارات السيكومترية

تستخدم الاختبارات السيكومترية تقييمات موحَّدة ومُتحقَّقًا من صلاحيتها لقياس قدرات المرشحين أو سمات شخصيتهم أو أساليب عملهم. ويستخدمها أصحاب العمل لإضافة بيانات موضوعية إلى قرارات الاختيار وتقليل الاعتماد على الانطباعات المستمدة من المقابلات وحدها.

تنقسم الاختبارات بوجه عام إلى اختبارات القدرة أو الاستعداد، التي تقيس الاستدلال وحل المشكلات، واستبيانات الشخصية أو السلوك، التي تصف الميول المعتادة. وتكمن قيمتها في اختيار أدوات خضعت للتحقق المناسب للدور وخالية من التحيز.

في سياق EU، يجب على أصحاب العمل التعامل مع بيانات الاختبار بما يتوافق مع GDPR، وتقديم ترتيبات تيسيرية معقولة لذوي الإعاقة، وأن يكونوا قادرين على تبرير كيفية إدخال النتائج في القرارات. وعند استخدامها بعناية كعامل واحد من عدة عوامل، تحسّن القياسات النفسية العدالة؛ أما إذا استُخدمت بطريقة آلية، فقد ترسّخ التمييز.