Probation

فترة التجربة هي مرحلة أولية من التوظيف، تمتد عادة من ثلاثة إلى ستة أشهر، يقيّم خلالها صاحب العمل ما إذا كان الموظف الجديد ملائمًا للدور، ويقرر الموظف ما إذا كانت الوظيفة مناسبة له. وغالبًا ما تتضمن مراجعة أقرب وقد تتيح إشعارًا أقصر.

في أيرلندا، يحدد حكم مدفوع بدافع من الاتحاد الأوروبي مدة التجربة القصوى عند ستة أشهر في معظم الحالات، ومن المهم أن تسري الحمايات مثل الحق في إجراء عادل حتى أثناء فترة التجربة. ولم يعد بإمكان أصحاب العمل التعامل مع فترة التجربة بوصفها فترة بلا التزامات.

الأهداف الواضحة، والملاحظات المنتظمة، ومراجعة منظمة بنهاية فترة التجربة تجعل هذه الفترة ذات معنى. ويجب أن تكون قرارات التأكيد أو التمديد أو إنهاء العمل موثقة جيدًا وعادلة لتصمد أمام الطعن.