فترة التجربة
فترة أولية من التوظيف تُقيَّم خلالها الملاءمة للدور.
فترة التجربة هي مرحلة محددة في بداية التوظيف يقيّم خلالها صاحب العمل ما إذا كان الموظف الجديد مناسبًا للدور، ويقرر الموظف ما إذا كان الدور مناسبًا له.
خلال فترة التجربة، ينبغي أن تكون التوقعات والدعم والملاحظات واضحة، مع اجتماعات متابعة منتظمة حتى تُعالج أي مخاوف مبكرًا بدلًا من تأجيلها إلى اللحظة الأخيرة.
ينبغي تحديد البنود مثل المدة والإشعار وإمكانية التمديد في العقد، ولا يزال الإجراء العادل واجب التطبيق.
